Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas para ibfc

Sobre a emissão da carteira de trabalho, segundo a CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.
II. Para obtenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social o interessado comparecerá pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações necessárias.

Assinale a alternativa correta.

Ao se comparar a gestão de pessoas tradicional com a estratégica temos práticas diferentes em vários temas. Com o tema papel da gestão de pessoas na organização, está descrito em alguma das alternativas abaixo como é no modo tradicional. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

A Gestão de Pessoas nas organizações têm sido vista como uma questão estratégica. Sobre este tema, analise as afirmativas abaixo:
I. O papel da gestão estratégica de pessoas está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia do negócio, gerenciando de forma proativa e compreendendo que as pessoas são essenciais para o alcance de vantagem competitiva.
II. Gestão estratégica de pessoas é a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas interações, a otimização dos resultados da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.
Assinale a alternativa correta.

Segundo Djalma Oliveira, as funções da Administração, Planejamento, Organização, Direção e Controle, que em seu livro Djalma cita como Avaliação, podem sofrer algumas variações. A função gestão e desenvolvimento de pessoas pode ser considerada no lugar de direção pelos motivos relacionados abaixo. Assinale a alternativa que não apresenta um destes motivos.

Acerca de noções básicas de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas abaixo.

I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período.
II. De acordo com a evolução no conceito de gestão de pessoas, esta passou de departamento pessoal, com foco mais burocrático e preocupado com os direitos trabalhistas até chegar no conceito de gestão estratégica de pessoas, com o foco no objetivo de entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização.
III. Os mecanismos da gestão estratégica de pessoas são: planejamento de recursos humanos, gestão de competências, capacitação continuada com base em competências e avaliação de desempenho e de competências.

A partir do exposto, assinale a alternativa correta