Questões da Prova CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos
Foram encontradas 46 questões
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A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado
mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito
de desempenho dos servidores do que na criação de métodos
e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca
de metas e resultados.
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
No Brasil, a gestão da remuneração de servidores do setor
público tem sido aplicada com ênfase na recomposição de
ganhos para o enfrentamento de limitações de aumento salarial.
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho
profissional de valor agregado que mostra comportamentos
adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e
resultados.
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de
captação dessas competências quanto desenvolver
conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida
em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades
envolvidas, habilidades e competências mentais para a
realização de uma função.