Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

O ERP e a gestão empresarial

1. Os primeiros passos para se chegar a ferramentas tão tecnológicas como temos hoje no
2. âmbito da administração de empresas foram dados em 1950. Naquela década, foi utilizado o
3. primeiro mainstream, que tinha como objetivo a automatização de controle de estoques. Esse
4. foi um passo inicial para a evolução desse mecanismo que, até então, tornava-se muito caro
5. para as empresas e ainda era bastante lento. Nos anos 1970, a evolução do sistema de gestão
6. trouxe para o mercado o Material Requirement Planning (MRP). Esse cenário se ............... até a
7. década de 80, em que as redes de computadores vieram para resolver dois problemas:
8. possibilitar o uso de servidores (redução de custo em relação aos mainframes) e estreitar a
9. comunicação entre os famosos departamentos das empresas, seja via software ou visibilidade
10. de informação. Na década de 90, com o salto nas redes de computadores e a queda nos
11. investimentos em hardware, os softwares de gestão já se tornavam um diferencial nas grandes
12. corporações, uma ferramenta de controle e gestão indispensável. O Gartner Group é responsável
13. pelo termo ERP que conhecemos hoje. Eles entenderam que a evolução e transformação do MRP
14. conversando com sistemas de outras áreas (RH, Financeiro, Vendas, Logística, etc.) permitia
15. controlar transversalmente uma empresa inteira de forma assertiva. Gradativamente, esse
16. conceito foi sendo aperfeiçoado ao longo do tempo para chegar até os ERPs que temos hoje,
17. com um nível gerencial apurado e .................... por segmento.
18. Dentro de uma organização, o ERP (Planejamento dos Recursos da Empresa, na tradução
19. para o português) é um sistema de gestão empresarial que auxilia nos processos internos,
20. automatizando operações manuais e transformando-as em processos de software, garantindo
21. ___ guarda das informações em seu banco de dados. O ERP funciona como um software de
22. gestão para unificar informações e facilitar o fluxo de trabalho entre ___ áreas. Levando-se em
23. consideração que cada departamento necessita de uma ferramenta própria para poder gerar
24. seus relatórios e executar tarefas rotineiras, o ERP passa a ter um papel fundamental,
25. funcionando como um centralizador do fluxo de trabalho, alinhando a comunicação de todas as
26. áreas e facilitando a tomada de decisão. Desta forma, ao invés de cada área possuir um software
27. isolado, o ERP concentra todas as informações de forma integrada e inteligente, dando ___
28. empresa autonomia na execução de tarefas rotineiras e tornando a comunicação interligada.
29. Imagine que, por exemplo, o departamento que trata das finanças possa saber em tempo real
30. o status de seus ganhos e destinar o dinheiro de maneira assertiva, tendo controle total do fluxo
31. de caixa. É possível, com o ERP, ter essa visão de forma rápida e facilitada.
32. Existem vários sistemas utilizados na gestão de empresas e, muitas vezes, as que ainda
33. não adotaram um ERP acabam precisando de vários softwares para garantir a visibilidade de
34. todas as frentes de negócio. Ou seja, os responsáveis pela gestão precisam navegar entre
35. diferentes programas, coletando informações de vários painéis para só então analisar os dados
36. e tomar decisões. As pessoas sabem que, neste cenário, as informações se perdem e os dados
37. copiados podem ser utilizados de forma errada. Resumindo: muitas vezes há dor de cabeça e
38. tempo gasto para localizar um problema de fácil resolução. O ERP tem como principal objetivo
39. organizar todo o volume de informação gerado pela empresa. Dotado de uma estrutura robusta,
40. o sistema de gestão é capaz de auxiliar todos os departamentos com funcionalidades que
41. auxiliam em diferentes frentes de rotinas diárias, como, por exemplo, controle financeiro,
42. administração de suprimentos e gestão de colaboradores.
43. Os sistemas de ERP são oferecidos pelo mercado em diversas modalidades.
44. Diferentemente de outros programas e sistemas de computador, o sistema de gestão não está
45. à venda em gôndolas de lojas e, em sua maioria, não é um sistema pronto para instalação e uso.
46. Por ser um software robusto, ele requer processos para que tudo comece a rodar em perfeitas
47. condições. Além disso, por abranger tantos departamentos da empresa, o ERP pode ser
48. comprado em módulos, ficando sob medida em relação às necessidades da companhia.

Disponível em: https://www.senior.com.br/sistema-erp-o-que-e-e-como-funciona

– texto adaptado especialmente para esta prova.

Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

O ERP e a gestão empresarial

1. Os primeiros passos para se chegar a ferramentas tão tecnológicas como temos hoje no
2. âmbito da administração de empresas foram dados em 1950. Naquela década, foi utilizado o
3. primeiro mainstream, que tinha como objetivo a automatização de controle de estoques. Esse
4. foi um passo inicial para a evolução desse mecanismo que, até então, tornava-se muito caro
5. para as empresas e ainda era bastante lento. Nos anos 1970, a evolução do sistema de gestão
6. trouxe para o mercado o Material Requirement Planning (MRP). Esse cenário se ............... até a
7. década de 80, em que as redes de computadores vieram para resolver dois problemas:
8. possibilitar o uso de servidores (redução de custo em relação aos mainframes) e estreitar a
9. comunicação entre os famosos departamentos das empresas, seja via software ou visibilidade
10. de informação. Na década de 90, com o salto nas redes de computadores e a queda nos
11. investimentos em hardware, os softwares de gestão já se tornavam um diferencial nas grandes
12. corporações, uma ferramenta de controle e gestão indispensável. O Gartner Group é responsável
13. pelo termo ERP que conhecemos hoje. Eles entenderam que a evolução e transformação do MRP
14. conversando com sistemas de outras áreas (RH, Financeiro, Vendas, Logística, etc.) permitia
15. controlar transversalmente uma empresa inteira de forma assertiva. Gradativamente, esse
16. conceito foi sendo aperfeiçoado ao longo do tempo para chegar até os ERPs que temos hoje,
17. com um nível gerencial apurado e .................... por segmento.
18. Dentro de uma organização, o ERP (Planejamento dos Recursos da Empresa, na tradução
19. para o português) é um sistema de gestão empresarial que auxilia nos processos internos,
20. automatizando operações manuais e transformando-as em processos de software, garantindo
21. ___ guarda das informações em seu banco de dados. O ERP funciona como um software de
22. gestão para unificar informações e facilitar o fluxo de trabalho entre ___ áreas. Levando-se em
23. consideração que cada departamento necessita de uma ferramenta própria para poder gerar
24. seus relatórios e executar tarefas rotineiras, o ERP passa a ter um papel fundamental,
25. funcionando como um centralizador do fluxo de trabalho, alinhando a comunicação de todas as
26. áreas e facilitando a tomada de decisão. Desta forma, ao invés de cada área possuir um software
27. isolado, o ERP concentra todas as informações de forma integrada e inteligente, dando ___
28. empresa autonomia na execução de tarefas rotineiras e tornando a comunicação interligada.
29. Imagine que, por exemplo, o departamento que trata das finanças possa saber em tempo real
30. o status de seus ganhos e destinar o dinheiro de maneira assertiva, tendo controle total do fluxo
31. de caixa. É possível, com o ERP, ter essa visão de forma rápida e facilitada.
32. Existem vários sistemas utilizados na gestão de empresas e, muitas vezes, as que ainda
33. não adotaram um ERP acabam precisando de vários softwares para garantir a visibilidade de
34. todas as frentes de negócio. Ou seja, os responsáveis pela gestão precisam navegar entre
35. diferentes programas, coletando informações de vários painéis para só então analisar os dados
36. e tomar decisões. As pessoas sabem que, neste cenário, as informações se perdem e os dados
37. copiados podem ser utilizados de forma errada. Resumindo: muitas vezes há dor de cabeça e
38. tempo gasto para localizar um problema de fácil resolução. O ERP tem como principal objetivo
39. organizar todo o volume de informação gerado pela empresa. Dotado de uma estrutura robusta,
40. o sistema de gestão é capaz de auxiliar todos os departamentos com funcionalidades que
41. auxiliam em diferentes frentes de rotinas diárias, como, por exemplo, controle financeiro,
42. administração de suprimentos e gestão de colaboradores.
43. Os sistemas de ERP são oferecidos pelo mercado em diversas modalidades.
44. Diferentemente de outros programas e sistemas de computador, o sistema de gestão não está
45. à venda em gôndolas de lojas e, em sua maioria, não é um sistema pronto para instalação e uso.
46. Por ser um software robusto, ele requer processos para que tudo comece a rodar em perfeitas
47. condições. Além disso, por abranger tantos departamentos da empresa, o ERP pode ser
48. comprado em módulos, ficando sob medida em relação às necessidades da companhia.

Disponível em: https://www.senior.com.br/sistema-erp-o-que-e-e-como-funciona

– texto adaptado especialmente para esta prova.

Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

O ERP e a gestão empresarial

1. Os primeiros passos para se chegar a ferramentas tão tecnológicas como temos hoje no
2. âmbito da administração de empresas foram dados em 1950. Naquela década, foi utilizado o
3. primeiro mainstream, que tinha como objetivo a automatização de controle de estoques. Esse
4. foi um passo inicial para a evolução desse mecanismo que, até então, tornava-se muito caro
5. para as empresas e ainda era bastante lento. Nos anos 1970, a evolução do sistema de gestão
6. trouxe para o mercado o Material Requirement Planning (MRP). Esse cenário se ............... até a
7. década de 80, em que as redes de computadores vieram para resolver dois problemas:
8. possibilitar o uso de servidores (redução de custo em relação aos mainframes) e estreitar a
9. comunicação entre os famosos departamentos das empresas, seja via software ou visibilidade
10. de informação. Na década de 90, com o salto nas redes de computadores e a queda nos
11. investimentos em hardware, os softwares de gestão já se tornavam um diferencial nas grandes
12. corporações, uma ferramenta de controle e gestão indispensável. O Gartner Group é responsável
13. pelo termo ERP que conhecemos hoje. Eles entenderam que a evolução e transformação do MRP
14. conversando com sistemas de outras áreas (RH, Financeiro, Vendas, Logística, etc.) permitia
15. controlar transversalmente uma empresa inteira de forma assertiva. Gradativamente, esse
16. conceito foi sendo aperfeiçoado ao longo do tempo para chegar até os ERPs que temos hoje,
17. com um nível gerencial apurado e .................... por segmento.
18. Dentro de uma organização, o ERP (Planejamento dos Recursos da Empresa, na tradução
19. para o português) é um sistema de gestão empresarial que auxilia nos processos internos,
20. automatizando operações manuais e transformando-as em processos de software, garantindo
21. ___ guarda das informações em seu banco de dados. O ERP funciona como um software de
22. gestão para unificar informações e facilitar o fluxo de trabalho entre ___ áreas. Levando-se em
23. consideração que cada departamento necessita de uma ferramenta própria para poder gerar
24. seus relatórios e executar tarefas rotineiras, o ERP passa a ter um papel fundamental,
25. funcionando como um centralizador do fluxo de trabalho, alinhando a comunicação de todas as
26. áreas e facilitando a tomada de decisão. Desta forma, ao invés de cada área possuir um software
27. isolado, o ERP concentra todas as informações de forma integrada e inteligente, dando ___
28. empresa autonomia na execução de tarefas rotineiras e tornando a comunicação interligada.
29. Imagine que, por exemplo, o departamento que trata das finanças possa saber em tempo real
30. o status de seus ganhos e destinar o dinheiro de maneira assertiva, tendo controle total do fluxo
31. de caixa. É possível, com o ERP, ter essa visão de forma rápida e facilitada.
32. Existem vários sistemas utilizados na gestão de empresas e, muitas vezes, as que ainda
33. não adotaram um ERP acabam precisando de vários softwares para garantir a visibilidade de
34. todas as frentes de negócio. Ou seja, os responsáveis pela gestão precisam navegar entre
35. diferentes programas, coletando informações de vários painéis para só então analisar os dados
36. e tomar decisões. As pessoas sabem que, neste cenário, as informações se perdem e os dados
37. copiados podem ser utilizados de forma errada. Resumindo: muitas vezes há dor de cabeça e
38. tempo gasto para localizar um problema de fácil resolução. O ERP tem como principal objetivo
39. organizar todo o volume de informação gerado pela empresa. Dotado de uma estrutura robusta,
40. o sistema de gestão é capaz de auxiliar todos os departamentos com funcionalidades que
41. auxiliam em diferentes frentes de rotinas diárias, como, por exemplo, controle financeiro,
42. administração de suprimentos e gestão de colaboradores.
43. Os sistemas de ERP são oferecidos pelo mercado em diversas modalidades.
44. Diferentemente de outros programas e sistemas de computador, o sistema de gestão não está
45. à venda em gôndolas de lojas e, em sua maioria, não é um sistema pronto para instalação e uso.
46. Por ser um software robusto, ele requer processos para que tudo comece a rodar em perfeitas
47. condições. Além disso, por abranger tantos departamentos da empresa, o ERP pode ser
48. comprado em módulos, ficando sob medida em relação às necessidades da companhia.

Disponível em: https://www.senior.com.br/sistema-erp-o-que-e-e-como-funciona

– texto adaptado especialmente para esta prova.

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao

longo do texto estão citados nas questões.

Como escolher seu candidato?

Por Roselha Gondim dos Santos Pardo

01 É comum em época de eleições que os meios de comunicação se dediquem a

02 publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em

03 quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim,

04 aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para

05 escolher um candidato ou candidata.

06 Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais

07 valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos

08 um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais ___ nossos.

09 Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém

10 votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para

11 escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem

12 respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

13 Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como

14 sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da

15 sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida,

16 isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

17 Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são

18 seus aliados. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo

19 que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são

20 muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

21 Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais,

22 revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os

23 concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum

24 escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

25 Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor

26 ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de

27 computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo e da Justiça Eleitoral, por exemplo, é

28 possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

(Disponível em: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-2-ano-4/como-escolher-o-seu-candidato – texto adaptado especialmente para esta prova).