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Q2261146

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2023 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Campo Largo - PR Prova: FAFIPA - 2023 - Prefeitura de Campo Largo - PR - Fiscal Ambiental |

Q2261146 Gestão de Pessoas

Tendo em vista o impacto da automação e tecnologias no mercado de trabalho, assinale a alternativa que apresenta qual é uma das principais consequências dessas mudanças.

Alternativas

Fim dos empregos para todos os trabalhadores.

Ausência total de impacto nas dinâmicas do mercado de trabalho.

Criação de novas oportunidades de emprego em setores emergentes e áreas de tecnologia.

Diminuição radical das competências, habilidades e conhecimento exigidas dos trabalhadores.

Aumento generalizado da carga horária de trabalho para todos os profissionais em todas as áreas do mercado de trabalho.

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Q2009092

Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Nova Esperança - PR Prova: FAFIPA - 2019 - Prefeitura de Nova Esperança - PR - Assistente Administrativo |

Q2009092 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:

Alternativas

A Educação Corporativa consiste em um conjunto de estratégias para desenvolver competências.

As práticas de Educação Corporativa são benéficas ao processo de inovação.

Cursos a distância (EAD) podem ser utilizados para auxiliar a Educação Corporativa.

A Educação Corporativa consiste em um planejamento a curto e médio prazo.

Desenvolver atitudes e comportamentos faz parte dos temas abordados na Educação Corporativa.

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Q1633409

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Ano: 2016 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Doutor Ulysses - PR Prova: FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Doutor Ulysses - PR - Assistente Legislativo |

Q1633409 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA no que pertine ao relacionamento interpessoal:

Alternativas

Aos funcionários públicos é dispensável qualquer cordialidade no ambiente de trabalho, já que as obrigações atribuídas a cada servidor são exclusivas deste.

Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas em gestores públicos, que devem ser verificadas justamente por contribuir com mais efetivo comportamento interpessoal.

As situações em que as pessoas simplesmente não colaboram entre si ou intencionalmente discordam sobre alguma questão em particular constituem exemplos de quebra de comunicação, o que deve ser recorrente na equipe de trabalho.

A eficácia no comportamento interpessoal relaciona-se à habilidade para resolver os problemas sem retrocessos, o que é dispensável ao servidor público.

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Q1314242

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2018 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAFIPA - 2018 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1314242 Gestão de Pessoas

A Sinergia é uma característica muito trabalhada na gestão de equipes. Ela realça a cooperação entre colaboradores, o foco no coletivo e o espírito de equipe, em que a colaboração mútua dos colaboradores conquista bons resultados. A Sinergia e o trabalho em equipe são importantes para qualquer organização, porque:

Alternativas

É preciso estar sempre um passo à frente dos demais colaboradores e ter pensamento individual. Mesmo que a equipe não traga bons resultados, o importante é a sua própria performance para concorrer a cargos mais altos.

Vivemos em uma atualidade muito dinâmica e coletiva. Uma equipe bem unida consegue alcançar objetivos e criar um diferencial competitivo para sua organização, além de estimular a inovação, o intercâmbio de informações e um ambiente de trabalho mais agradável.

Caso a equipe não traga bons resultados, o gestor terá mais opções de escolher quais colaboradores deverão ser penalizados.

Ter uma grande equipe com inúmeros colaboradores promove positivamente a imagem do gestor, caso futuramente ele queira participar de algum processo seletivo em outras empresas.

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Q1313375

Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Arapongas - PR Prova: FAFIPA - 2020 - Prefeitura de Arapongas - PR - Agente Administrativo |

Q1313375 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:

Alternativas

A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação

A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.

A Educação Corporativa auxilia no aumento da taxa de Turnover.

A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.

Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.

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