Questões de Concurso Sobre direito do trabalho para oficial administrativo

Ao trabalho noturno.

À carteira de trabalho e previdência social.

Ao teletrabalho.

Às férias anuais.

À segurança e à medicina do trabalho.

É o pagamento do trabalhador pelos dias que efetivamente trabalhou no mês da rescisão.

É o salário proporcional aos dias trabalhados, não acrescido de horas extras e adicionais

Refere-se apenas ao pagamento do salário base, excluindo quaisquer benefícios adicionais ou compensações financeiras que o trabalhador tenha direito na rescisão.

Inclui apenas o pagamento do aviso prévio e não leva em consideração outros direitos do trabalhador, como férias proporcionais e décimo terceiro salário.

Não leva em consideração o tempo de serviço do trabalhador na empresa, calculando apenas com base no último salário recebido, ignorando possíveis progressões salariais ao longo do tempo.

30 dias úteis.

20 dias úteis.

08 dias úteis.

15 dias úteis.

05 dias úteis.

O trabalhador eventual deve ser considerado empregado, em qualquer caso.

Ser pessoa física é um requisito para configuração da relação trabalhista.

Ser pessoa física não é um requisito para configuração da relação trabalhista.

A dependência não é um requisito previsto na CLT para a configuração da relação de emprego.

O salário, em todas as suas formas, é requisito dispensável para o reconhecimento do vinculo empregatício.