Uma organização procura dominar um segmento do mercado
em que atua, concentrando seus esforços e recursos para preservar vantagem competitiva em um ambiente restrito e de
menor risco. Essa sentença se refere à estratégia empresarial
conhecida como:
O conflito organizacional caracteriza-se pela existência de
ideias, sentimentos ou atitudes antagônicas. A administração
de conflitos em que uma das partes envolvidas desiste de
alguns pontos ou itens, o que leva à distribuição dos resultados entre as partes, refere-se ao estilo de:
Considere que o chefe de produção de uma empresa, na relação aos seus subordinados, tem um estilo de administrar caracterizado pela Administração Científica de Taylor, Clássica
de Fayol e Burocrática de Weber. Assim, é correto afirmar que
ele tem a seguinte percepção de seus subordinados:
. O padrão de relações que se estabelece dentro da empresa,
como as de antagonismo e amizade, bem como a variedade de
relações que acontecem dentro e fora da empresa, é denominado: