A Teoria do Equilíbrio Organizacional é uma importante
teoria da motivação advinda da teoria comportamental, que
afirma que a organização é um sistema no qual os
participantes oferecem trabalho e dedicação para a
organização, em troca de incentivos. Com base nessa
teoria, as organizações fazem investimentos nos
participantes por meio de incentivos. Já os participantes
O princípio do controle é o de acompanhar o trabalho para
se certificar de que o mesmo está sendo executado de
acordo com o método estabelecido e segundo o plano de
produção. Existem dois tipos de controle. O formal e o
informal. O controle formal é aquele que
As boas relações interpessoais são consequência de uma
comunicação eficaz, que interfere diretamente no clima
organizacional da empresa. A comunicação eficaz é aquela
que
Diferentes teorias tratam de liderança e de questões
relacionadas à forma como um líder se porta perante seus
liderados. No que se refere às diferentes teorias de
liderança, numere a segunda coluna de acordo com a
primeira.
Os diferentes estilos de líder – autocrático, democrático e
liberal – são identificados nas diversas organizações, na
execução de cada atividade. Na dinâmica do trabalho de
um líder, deve prevalecer uma postura