Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

É adequada a criação de testes psicológicos projetivos conforme necessidade da instituição, sendo dispensadas evidências empíricas de validade e precisão das interpretações, desde que seja apresentada a fundamentação teórica do instrumento.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos para fins de seleção de candidatos para funções de assessoramento.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Ao fornecer insumos que facilitem a avaliação de desempenho e favoreçam a definição do mérito funcional, a análise de cargos objetiva o estímulo à motivação das pessoas.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de 80% das vagas de uma instituição pública serem preenchidas por candidatos com curso superior completo atende ao critério da generalidade no que se refere à seleção dos fatores de especificações.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

Observar os comportamentos requeridos de um candidato por meio de uma atividade interativa consiste em uma técnica vivencial de seleção.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

Durante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.

Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.

O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na entrevista por competências.

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

A gestão estratégica de pessoas visa alinhar as estratégias e práticas da gestão de pessoas aos desafios organizacionais para garantir a viabilidade e a sustentação de vantagem competitiva.

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

O mapeamento de perfis profissionais por competências visa alcançar maior produtividade e adequação das pessoas em relação aos cargos e funções existentes.

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

O controle emocional é uma competência técnica essencial para o exercício de atividade em uma instituição que atue com processos de inteligência.

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

Para fins de treinamento, entre as competências de maior importância devem ser priorizadas aquelas que forem de maior domínio pelos servidores em relação às de que eles tiverem menor domínio.

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

Avaliar as ameaças, internas e externas, à ordem constitucional constitui competência corporativa de uma agência de inteligência, por estar relacionada com os processos críticos da instituição.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.

Para evitar problemas de aprendizagem devido à resistência ao serviço prestado pelos instrutores internos dos treinamentos à distância podem ser usados o treinamento de sensitividade — técnica útil para reduzir a hostilidade dos servidores em relação aos instrutores internos — e a análise transacional — útil para reduzir hábitos destrutivos de comunicação entre tais grupos.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.

A formação de equipes com servidores de áreas diversas do órgão que, orientados pelo setor responsável, exercitem coordenadamente os papéis de conteudista, designer instrucional, supervisão e tutoria dos cursos a distância é uma estratégia eficaz para minar a resistência, pois tende a estabelecer um clima de confiança e apoio, equalizar o desnível de poder entre os servidores e engajá-los na mudança prevista.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.

Se a pesquisa-ação for a opção, então o processo de trabalho deverá considerar que análises situacionais devem subsidiar o planejamento, o monitoramento e avaliação das ações de mudança, que a pesquisa deve ser cíclica e repetitiva, que a reflexão deve permear todas as etapas de investigação e que os servidores podem ser obrigados ou cooptados a participar da pesquisa.