O tipo de mudança de comportamento adquirido por meio
do treinamento e que é necessário para que o servidor se
torne apto para a execução e operação de tarefas, manejo de
equipamentos, máquinas e ferramentas é o denominado:
O método tradicional de avaliação de desempenho que
se baseia nas características externas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é o
método denominado:
Na formação de equipes e trabalhos em grupos, o ajuste do
comportamento individual, de forma a se alinhar com as normas
do grupo, refere-se ao conceito de:
A dimensão essencial do desenho contingencial de cargos
que está relacionada com o trabalho integral, global e com
significado para o colaborador e que permite identificar os
resultados de seus esforços é a dimensão denominada:
A direção é a função administrativa responsável pela
coordenação da ação dos indivíduos na organização. A
percepção que ocorre quando a direção da organização forma
uma opinião geral sobre um colaborador, baseada apenas em
uma característica do indivíduo, como aparência física, gênero
ou disposição para fazer algo, é denominada: