Acerca do sistema de custos no setor público, julgue o seguinte item. 

A granularidade da informação de custos no setor público exige que o sistema de custos seja capaz de produzir informações em diferentes níveis de detalhamento, por meio da geração de relatórios variados, sem comprometer a comparabilidade das informações. 

Acerca de provisões e passivos contingentes, julgue o próximo item. 

É possível reconhecer no passivo contingente eventos futuros incertos que não estão totalmente sob o controle da entidade.

Acerca de provisões e passivos contingentes, julgue o próximo item. 

Como o reconhecimento de uma provisão implica o lançamento de uma variação patrimonial diminutiva, quando a obrigação passa a ter prazo e valor definidos e este é menor que o da provisão lançada, deve-se reconhecer uma variação patrimonial aumentativa simultaneamente ao registro da obrigação.

Julgue o seguinte item, relativo à mensuração de ativos de acordo com o MCASP (10.ª edição). 

A utilização do método de depreciação da soma dos dígitos implica maior depreciação inicial e menor depreciação final em comparação ao método das cotas constantes aplicado ao mesmo bem, considerando-se a mesma vida útil. 

Julgue o seguinte item, relativo à mensuração de ativos de acordo com o MCASP (10.ª edição). 

Os gastos realizados com a fase de pesquisa devem ser reconhecidos e mensurados no ativo intangível, uma vez que demonstram a geração de benefícios econômicos futuros para a administração. 

Julgue o seguinte item, relativo à mensuração de ativos de acordo com o MCASP (10.ª edição). 

Custos com fretes e manuseio de equipamentos que serão instalados devem estar contidos na mensuração de um ativo imobilizado. 

Julgue o seguinte item, relativo à mensuração de ativos de acordo com o MCASP (10.ª edição). 

No caso de um ativo imobilizado com valor contábil, líquido de depreciações, de R$ 1 milhão, valor justo líquido de despesas de venda mensurado em R$ 1,1 milhão e valor em uso estimado em R$ 800 mil, deve ser reconhecida perda por redução ao valor recuperável de R$ 200 mil. 

De acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP, 10.ª edição), julgue o seguinte item, relativos ao patrimônio público, aos elementos que o compõem e a suas variações. 

Uma obrigação que, ao ser extinta, não ocasione a saída de recursos da entidade não deve ser registrada como passivo. 

De acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP, 10.ª edição), julgue o seguinte item, relativos ao patrimônio público, aos elementos que o compõem e a suas variações. 

O ativo permanente compreende os bens, créditos e valores cuja expectativa de realização seja superior a doze meses, contados da data das demonstrações contábeis. 

De acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP, 10.ª edição), julgue o seguinte item, relativos ao patrimônio público, aos elementos que o compõem e a suas variações. 

As variações patrimoniais da receita pública não podem ser reconhecidas antes da arrecadação. 

De acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP, 10.ª edição), julgue o seguinte item, relativos ao patrimônio público, aos elementos que o compõem e a suas variações. 

O resultado patrimonial de determinado período consiste na diferença entre as variações patrimoniais aumentativas e diminutivas apurada na demonstração do resultado do exercício.

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

No processo de levantamento de necessidades de treinamento, uma abordagem baseada exclusivamente em avaliações de desempenho passadas é suficiente para a identificação das lacunas de habilidades e competências atuais dos colaboradores.

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

A programação e a execução de treinamentos devem priorizar o uso de métodos de ensino tradicionais, como palestras e apresentações, pois são ainda os mais eficazes para garantir a retenção do conhecimento pelos participantes. 

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho. 

O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais como o de supervisores, de colegas e de subordinados. 

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. 

O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação e ao desenvolvimento dos colaboradores internos, além de minimizar o impacto potencial sobre o moral dos demais colaboradores. 

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. 

O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho. 

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. 

O recrutamento interno pode aumentar a motivação dos funcionários e reduzir o tempo e os custos associados ao processo de recrutamento, embora possa limitar a diversidade de habilidades e de perspectivas na organização. 

Julgue o próximo item, relativo à gestão de mudanças nas organizações. 

O modelo de mudança organizacional proposto por Kurt Lewin, que inclui as etapas de descongelamento, mudança e recongelamento, é amplamente reconhecido na literatura como uma abordagem eficaz para a implementação de mudanças planejadas nas organizações.

Julgue o próximo item, relativo à gestão de mudanças nas organizações. 

A liderança eficaz não constitui fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional, pois a mudança depende mais da aceitação espontânea dos funcionários do que do papel dos líderes.

Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte.

A utilização de estratégias de mediação para a resolução de conflitos nas organizações pode reduzir a intensidade destes e promover soluções mais duradouras e satisfatórias para as partes envolvidas.