Com relação ao controle e ao acompanhamento de relatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o item a seguir. 

Relatórios de inspeção interna devem registrar não apenas não conformidades, mas também prazos e responsáveis pelas ações corretivas.

Acerca de gestão técnica de processos, julgue o próximo item.

A integração entre processos reduz retrabalho decorrente de falhas de comunicação entre setores.

Em relação à fiscalização de contratos, julgue o item abaixo.

O fiscal é responsável pelo controle administrativo, prazos, pagamentos e aditivos contratuais.

Em relação à fiscalização de contratos, julgue o item abaixo.

Compete ao fiscal do contrato atestar pagamentos, não lhe cabendo registrar ocorrências ou comunicar irregularidades. 

Em relação à fiscalização de contratos, julgue o item abaixo.

A fiscalização contratual que envolve a administração pública deve ser realizada por servidor ou agente público formalmente designado, com competência para acompanhar a execução do objeto.

No que diz respeito à gestão de contratos, julgue o item a seguir.

O gestor do contrato atua no acompanhamento técnico da execução contratual.

No que diz respeito à gestão de contratos, julgue o item a seguir.

A execução contratual deve ser acompanhada para verificar o cumprimento das obrigações assumidas pelo contratado. 

No que diz respeito à gestão de contratos, julgue o item a seguir.

O registro formal das ocorrências durante a execução contratual é obrigatório e constitui instrumento de transparência e responsabilização.

No que diz respeito à gestão de contratos, julgue o item a seguir.

A adequada gestão da execução contratual elimina os riscos, evitando danos ao erário.

No que se refere à saúde ocupacional, julgue o item a seguir, considerando as normas regulamentadoras.

Constitui diretriz do PCMSO subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, em conformidade com a regulamentação sanitária e trabalhista vigente.

No que se refere à saúde ocupacional, julgue o item a seguir, considerando as normas regulamentadoras.

De acordo com a NR-7, o exame admissional pode ser realizado até trinta dias após o empregado iniciar suas atividades. 

No que se refere à saúde ocupacional, julgue o item a seguir, considerando as normas regulamentadoras.

De acordo com a NR-7, para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá atestado de saúde ocupacional, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado e fornecido em meio físico quando solicitado.

No que se refere à saúde ocupacional, julgue o item a seguir, considerando as normas regulamentadoras.

Conforme a NR-7, exige-se do microempreendedor individual que possua empregado a elaboração do relatório analítico do PCMSO.

No que se refere à saúde ocupacional, julgue o item a seguir, considerando as normas regulamentadoras.

O PCMSO deve incluir ações de vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos. 

Acerca do programa de controle médico operacional (PCMSO), julgue o próximo item.

O relatório analítico anual do PCMSO deve consolidar informações sobre os exames realizados e suas conclusões. 

Acerca do programa de controle médico operacional (PCMSO), julgue o próximo item.

A ausência de afastamentos por doença elimina a necessidade de manutenção do PCMSO. 

Acerca do programa de controle médico operacional (PCMSO), julgue o próximo item.

O médico responsável pelo PCMSO deve analisar dados coletivos de saúde para identificar possíveis padrões relacionados ao trabalho.

Acerca do programa de controle médico operacional (PCMSO), julgue o próximo item.

A responsabilidade técnica pelo PCMSO pode ser delegada ao setor de recursos humanos da empresa. 

Acerca do programa de controle médico operacional (PCMSO), julgue o próximo item.

A definição de exames complementares no PCMSO depende da natureza, da intensidade e da duração da exposição aos agentes ocupacionais identificados.

A respeito de legislação trabalhista, julgue o próximo item. 

A alteração entre o regime presencial e o teletrabalho pode ocorrer mediante simples comunicação do empregador, sem necessidade de aditivo contratual.