Questões da Prova IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO)
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Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774395
Psicologia
Quando os indivíduos se sentem adaptados e
felizes no meio em que vivem, tendem a estabelecer
relações pessoais e profissionais mais satisfatórias,
duradouras, portanto mais produtivas. Para identificar o comportamento satisfatório, ou não, é necessário
saber o significado de três palavras e/ou dimensões:
1. DESEMPENHO SOCIAL; 2. HABILIDADE SOCIAL; 3.
COMPETÊNCIA SOCIAL. Portanto leia as proposições a
seguir:
I. Emissão de um comportamento ou uma sequência de
comportamentos em uma situação social qualquer.
II. Existência de deferentes classes de comportamentos
sociais no repertorio do individuo para responder ás
demandas das relações que estabelece socialmente.
III. Avaliação que se remete aos efeitos do desempenho
social nas situações vividas pelos indivíduos.
Assinale a alternativa correta quanto à descrição de
DESEMPENHO SOCIAL.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774394
Psicologia
Toda organização deve adotar procedimentos de
segurança para os trabalhos e atividades diversos. A
segurança no ambiente no trabalho é fundamental para
a qualidade de vida dos colaboradores, para sua saúde
e bem estar. Dentre os envolvidos nos procedimentos
de segurança, estão:
I. Prestadores de serviço.
II. Para trabalhos em alturas.
III. Uso de equipamentos de proteção individual.
IV. Criar mecanismos políticos que facilitem o cumprimento
desses procedimentos.
V. Promover mecanismos participativos e de incentive ao
cumprimento de procedimentos de segurança.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774393
Psicologia
Sobre a responsabilidade pelo desenvolvimento de
cada pessoa, Lacombe (2002, p. 393) considera que:
I. Cada pessoa é responsável por deu próprio
desenvolvimento.
II. Se o funcionário tem interesse em desenvolver
competências para determinada função, ele terá
oportunidade, a qual será oferecida pela empresa.
III. As organizações agem como facilitadoras desse
desenvolvimento, mas a iniciativa deve ser tomada pelo
funcionário e desenvolver novas competências.
IV. As organizações estão incumbidas desse
desenvolvimento, sendo estas as responsáveis em
tomar a iniciativa e desenvolver novas competências
em seus colaboradores.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774392
Psicologia
____________ é específico para jovens, de nível
superior que terão cargos de responsabilidade maior
na empresa. Pode ser de curta duração ou pode
levar até meses. Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774391
Psicologia
Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o
cargo”. Já a dimensão de desenvolvimento se aproxima
mais da educação que é o preparo da pessoa “da
vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20).
Assim, treinamento é uma ação de recursos humanos
pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada
para o futuro do trabalhador dentro da organização.
Nesse sentido, leia a seguir alguns dos métodos de
treinamento existentes.
I. É aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de
tarefas rotineiras e orientação da chefa, por meio de
feedbacks.
II. É composto por cursos, palestras e seminários para a
capacitação dos funcionários e é realizado fora do local
de trabalho.
III. É aberto ao público, tendo como uma de suas vantagens
o contato com colegas de outras empresas e a troca de
experiências além de realizar networking.
Assinale a alternativa correta quanto ao treinamento
tipo “on the job”.
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