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Q659045

Administração Geral Abordagem Neoclássica da Administração , Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização ,

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração |

Q659045 Administração Geral

São afirmativas referentes à função administrativa de controle, EXCETO:

Alternativas

O processo de controle não é o complemento dos processos de planejamento e execução.

A definição e o conhecimento de padrões de controle permitem avaliar eficazmente o desempenho e tomar decisões corretas.

A ênfase do processo de controle e o formato do sistema de controle dependem, entre outros fatores, do nível hierárquico em que o controle é feito.

Os níveis de controle em uma organização são correspondentes aos níveis de planejamento: estratégico, administrativo e operacional.

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Q659044

Administração Geral Gestão de processos ,

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração |

Q659044 Administração Geral

Sobre organização por processos, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas

Um processo é um conjunto ou sequência de atividades com começo, meio e fim.

O objetivo da administração por processos é a orientação para a eficiência e a eficácia dos processos centrais como pedidos, compras, produção e atendimento ao cliente.

A administração por processos é feita por equipes multidisciplinares, formadas por representantes de diferentes áreas funcionais como produção, marketing, finanças, recursos humanos e pesquisa e desenvolvimento.

A adoção da administração por processos é também chamada de verticalização da empresa.

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Q659042

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Gráficos - Fluxograma ,

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração |

Q659042 Administração Geral

São afirmativas relativas à estrutura organizacional, EXCETO:

Alternativas

A estrutura organizacional é um conceito representado por um gráfico chamado cronograma.

Todas as decisões sobre a divisão do trabalho, responsabilidades e autoridade resumem-se na estrutura organizacional.

A estrutura organizacional mostra a autoridade e as responsabilidades das pessoas como indivíduos e como integrantes de grupos.

A estrutura organizacional mostra a comunicação entre as pessoas e os grupos.

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Q659041

Administração Geral Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas ,

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração |

Q659041 Administração Geral

Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas

O entendimento da cultura organizacional é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações.

Os novos integrantes da organização não precisam entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais para serem aceitos e sobreviver.

Os valores estão no íntimo da cultura organizacional e são princípios que guiam o comportamento das pessoas.

Uma das principais funções da cultura organizacional é regular as relações entre os membros da organização de como devem interagir, que tratamento devem dar e receber de seus colegas e como resolver os conflitos.

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Q659039

Administração Geral Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ,

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração |

Q659039 Administração Geral

Sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas

Liderança é um processo complexo que compreende diversas atividades e competências dos administradores como coordenação, direção, motivação e participação.

Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores.

A capacidade de liderar é importante em todos os tipos de organizações.

Os limites da liderança não definem a área de influência do líder.

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