Quanto à gestão de pessoas, o período que tem início na década de 90, baseia-se no valor do conhecimento e da
inovação e representa uma evolução do pensamento administrativo anterior. Pode ser corretamente denominado
como era do(a)
A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
Segundo Chiavenato, o processo de monitorar pessoas significa
“Ao lado da higiene e segurança do ponto de vista físico e ambiental existe o lado do bem-estar psicológico e social."
O termo “qualidade de vida no trabalho"