Considerando­se a distinção celetista entre salário e remu­n...

Segundo a CLT, integram o salário do empregado as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diá­rias para viagens e abonos pagos pelo empregador, bem como a alimentação, habitação, vestuário ou outras pres­tações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume.

O transporte destinado ao deslocamento para o traba­lho e retorno, em percurso não servido por transporte público, integra o salário do empregado para todos os fins, assim como a contratação de seguros de vida e de acidentes pessoais

A ajuda de custo somente integra o salário do empre­gado no percentual que exceder a 50% do seu salário.

A assistência médica, hospitalar e odontológica, pres­tada diretamente ou mediante seguro-­saúde, integram a remuneração do empregado, bem como a educação em estabelecimento de terceiros, compreendendo os valo­res relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

Os adicionais de insalubridade e periculosidade habi­tualmente pagos integram o salário do empregado para todos os fins, exceto para cálculo de outros adicionais.