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VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
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Q3648466

Direito do Trabalho Remuneração e salário ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Provas: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Contratos, Licitações e Patrimônio - Edital nº 91 | VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648466 Direito do Trabalho

Flávia, assistente técnica em um campus universitário, estava realizando a instalação de programas de computação com a ajuda de Fábio, jovem funcionário recém-contratado por uma empresa terceirizada para prestar serviços de suporte técnico na universidade. Fábio relatou a sua insatisfação com o emprego e as condições de trabalho, pois o seu empregador estaria descumprindo várias regras constitucionais.

Com base na situação hipotética, Flávia pode confirmar que realmente viola a Constituição Federal:

Alternativas

a redução, em qualquer hipótese, do salário fixado no contrato de trabalho.

o pagamento de salário inferior ao mínimo, salvo aos que recebem remuneração variável.

remuneração do trabalho noturno igual ao realizado por ele no período diurno.

pagamento de salário-família ao trabalhador de baixa renda, independentemente da existência de dependentes.

autorização para o trabalho noturno a menores de vinte e um anos.

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Q3648695

Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648695 Direito do Trabalho

Observada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de

Alternativas

duas, por acordo coletivo de trabalho, acordo tácito ou convenção coletiva de trabalho.

três, por acordo escrito individual, acordo tácito ou acordo coletivo de trabalho.

duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

uma, por acordo expresso, acordo escrito individual ou convenção coletiva de trabalho.

três, por convenção coletiva de trabalho, acordo bilateral ou acordo individual.

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Q3648696

Direito do Trabalho Cessação do contrato de emprego ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648696 Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta quanto ao aviso-prévio.

Alternativas

O aviso-prévio é de 15 dias para os funcionários que recebem por quinzena, ou tenham no mínimo, 12 (doze) meses de serviço na organização.

O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido realizada pelo empregador, será reduzido de três horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

No caso de demissão por roubo, violência no local de trabalho, insubordinação ou justa causa por falta grave, o aviso-prévio será de 7 dias.

O aviso-prévio proporcional terá uma variação de 30 (trinta) a 60 (sessenta) dias, conforme o tempo de serviço na empresa.

A falta de aviso-prévio por parte do empregado concede ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

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Q3648708

Direito do Trabalho Do trabalho em condições especiais ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648708 Direito do Trabalho

A Emenda Constitucional n^o 20, de 15 de dezembro de 1998, altera o art. 7^o da Constituição Federal, estabelecendo a “proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de

Alternativas

aprendiz, a partir de quatorze anos.”

estágio supervisionado, a partir de dezesseis anos.”

trainee, a partir de dezesseis anos.”

empregado adolescente, a partir de quinze anos.”

bolsa-auxílio de estágio, a partir de quatorze anos.”

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