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VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
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Q3648690

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648690 Gestão de Pessoas

Determinar quais os requisitos (físicos ou mentais) que o ocupante de um cargo deve possuir, as responsabilidades impostas pelo cargo e as condições em que o trabalho é feito refere-se

Alternativas

ao desenho de cargos.

à função do cargo.

ao objetivo do cargo.

à descrição de cargos.

à análise de cargos.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q3648691

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648691 Gestão de Pessoas

Os benefícios, oferecidos pelas organizações, podem ser classificados conforme sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Quanto à exigibilidade, classificam-se em legais ou espontâneos.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, alguns benefícios legais.

Alternativas

13^o salário, seguro de vida em grupo, transporte conveniado.

Refeições, salário-maternidade, gratificações.

Férias, salário-família, adicional por trabalho noturno.

Horas extras, complementação de aposentadoria, auxílio-doença.

Convênio médico, aposentadoria, empréstimos.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

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Q3648692

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648692 Gestão de Pessoas

Com relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, é correto afirmar que

Alternativas

as fontes de recrutamento, a direta e a indireta, são tipos de abordagens utilizados no recrutamento interno.

a fase de seleção é uma atividade de divulgação para o aumento da entrada de pessoas na organização.

o funil de seleção é uma representação gráfica que permite analisar de forma genérica as etapas de atração e contratação de pessoas.

o recrutamento on-line é um método que pode ser utilizado do início ao fim do recrutamento, tem baixo custo, é ágil e traz conforto aos candidatos.

a seleção preditiva não utiliza a tecnologia na busca de pessoas mais adequadas às especificações inseridas em uma vaga.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

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Q3648693

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648693 Gestão de Pessoas

Entre os muitos equívocos com relação ao levantamento de necessidades de treinamento, pode-se considerar que

Alternativas

é uma tarefa isolada e formal que tem um início e um término definidos.

o quadro das necessidades da organização é retrospectivo e prospectivo.

é um trabalho conjunto de profissionais e não apenas privativo da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

o diagnóstico para fins de treinamento é integrado e holístico.

corresponde ao diagnóstico preliminar do que ser feito quanto ao T&D.

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Q3648694

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648694 Gestão de Pessoas

Com relação às organizações de aprendizagem, pode-se afirmar que

Alternativas

a formulação e a implementação de ideias ocorrem nos níveis táticos da organização.

é um sistema complexo baseado em uma cultura focada na melhoria contínua do capital humano.

o foco de cada colaborador está no desenvolvimento de suas competências individuais.

a visão organizacional emerge da cúpula da organização que deve assegurar a sua existência.

os colaboradores devem aprender a pensar fortuitamente sobre as suas decisões.

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Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

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Q3648698

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648698 Gestão de Pessoas

Adequar os serviços prestados pelos órgãos ou entidades da Administração Pública para atender às expectativas e às necessidades dos usuários do setor público é fundamental.
Assim, visando oferecer um serviço de qualidade, pode- -se considerar que a avaliação de desempenho no setor público é uma ferramenta que contribui para

Alternativas

observar o desempenho de cada colaborador em função das atividades que ele realiza, das metas e dos resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

mensurar o desempenho individual de cada colaborador de modo a restringir a sua cooperação para atingir os objetivos propostos para o seu grupo de trabalho.

avaliar constantemente o colaborador, estabelecendo comparações entre o seu desempenho e o de seu grupo de trabalho, por meio de feedbacks coletivos que gerem ações competitivas.

viabilizar ao colaborador, principalmente, o conhecimento dos seus pontos fracos, negligenciando os pontos fortes de seu desempenho, para o atingimento das metas organizacionais.

estabelecer um processo pontual de desenvolvimento do colaborador, utilizando vieses, critérios e julgamentos subjetivos para comparação com o desenvolvimento do grupo.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Q3648699

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648699 Gestão de Pessoas

Consideram-se entre os novos papéis da gestão de pessoas

Alternativas

a ênfase nos procedimentos, a busca da eficiência interna e a mudança cultural.

o gerenciamento de processos, a visão de curto prazo e a solução reativa de problemas.

o foco nas atividades e nos meios, os objetivos departamentais e táticos e estrutura plana.

o foco nos resultados e nos fins, a parceria e o estímulo à inovação e criatividade.

a ênfase administrativa, a remuneração baseada no nível do cargo e o compromisso com a qualidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3648700

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648700 Gestão de Pessoas

Ao grupo de trabalho formado por colaboradores de diferentes especialidades, porém com aproximadamente o mesmo nível organizacional que se reúnem para realizar uma determinada atividade, dá-se o nome de equipe

Alternativas

de solução de problemas.

autogerida.

virtual.

de afinidade.

multifuncional.

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Q3648702

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648702 Gestão de Pessoas

Considerando os elementos da cultura organizacional, assinale a alternativa que está relacionada aos valores organizacionais.

Alternativas

Referem-se ao conjunto de instruções ou orientações estabelecidas para guiar a tomada de decisões em diferentes áreas.

Estão relacionados ao que a organização faz para atingir um objetivo a longo prazo.

São os princípios que orientam as ações e as decisões da organização, refletindo o que ela considera como importante.

Incluem a melhoria do esforço do trabalho e o alinhamento dos interesses do colaborador com a organização.

Refletem a visão que os empreendedores tinham no início sobre o que fazia aquela empresa diferente de outras do mercado.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

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Respostas

1: E

2: C

3: D

4: A

5: B

6: A

7: D

8: E

9: C

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