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VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos
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Q3521817

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP Prova: VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3521817 Gestão de Pessoas

Além dos benefícios legais, previstos na legislação e nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a exemplo de

Alternativas

férias e gratificação de natal.

gratificações por tempo de serviço.

bolsa de estudo.

assistência médica.

descanso semanal remunerado.

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Q3521818

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Q3521818 Gestão de Pessoas

O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a administração de cargos e salários e os incentivos, tendo como ênfase

Alternativas

o foco na produtividade e a participação nos lucros com envolvimento dos funcionários.

a determinação da produção pela gestão e a forma de trabalho pelo coletivo de funcionários.

um plano de metas estabelecidas pela gestão, com contrapartida financeira e de benefícios aos colaboradores.

a remuneração fixa e incentivos específicos, com base na redução de custos.

a performance diferenciada, a remuneração por competências e a avaliação pelos pares.

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Q3521819

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Q3521819 Gestão de Pessoas

Onboarding, desenvolvimento de soft skills e gamificação representam e abrangem técnicas de

Alternativas

desenvolvimento voltadas a pessoal de nível estratégico.

treinamento aplicadas a pessoal administrativo e operacional.

desenvolvimento pessoal e estratégico.

treinamento e desenvolvimento de equipes e gestores.

treinamento úteis para aplicação em todos os níveis da organização.

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Q3521820

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,

Q3521820 Gestão de Pessoas

Em recrutamento e seleção de pessoal, diversas técnicas de recrutamento estão sendo utilizadas na atualidade com apoio de tecnologia informatizada, destacando-se

Alternativas

o mapeamento comportamental.

as entrevistas por competências.

as entrevistas estruturadas.

os headhunters.

as plataformas de redes sociais.

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Q3521821

Direito Administrativo Regime jurídico administrativo ,

Q3521821 Direito Administrativo

No contexto dos concursos públicos brasileiros, um princípio, além dos típicos da administração pública, que retrata o acesso de brasileiros e de estrangeiros a empregos públicos no país, desde que atendam aos requisitos legais e aos termos do edital, é a

Alternativas

eficácia.

ética.

transparência.

impessoalidade.

isonomia.

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Q3521822

Estatística Estatística descritiva (análise exploratória de dados) ,

Q3521822 Estatística

Na estatística descritiva, entende-se por curtose

Alternativas

a análise gráfica que utiliza as medidas estatísticas de valores mínimo e máximo, mediana, primeiro e terceiro quartil da variável quantitativa.

a medida de assimetria que indica a forma de distribuição de dados, confirmada pelo coeficiente de Pearson.

o achatamento, que tem a finalidade de quantificar a concentração ou a dispersão dos valores de um conjunto de dados em relação às medidas de tendência central em uma distribuição de frequências.

a medida de variabilidade dos dados, constituindo um histograma de um conjunto populacional, em que se calcula a razão entre a variância e o desvio-padrão.

a medida de dispersão em que a amplitude total de um conjunto populacional é calculada pela razão entre a variância e o desvio-padrão do primeiro e do quarto quartis.

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Q3521823

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,

Q3521823 Gestão de Pessoas

Entre os diversos conceitos desenvolvidos nas teorias de Maslow e Herzberg sobre motivação, é correto afirmar que os fatores

Alternativas

extrínsecos de Herzberg podem ser comparados às necessidades de estima e autorrealização de Maslow.

extrínsecos de Herzberg podem ser relacionados com o conteúdo do trabalho.

intrínsecos de Herzberg podem ser relacionados às necessidades fisiológicas de segurança e sociais.

intrínsecos de Herzberg podem ser relacionados ao contexto em que se insere o trabalho.

extrínsecos de Herzberg podem ser relacionados ao contexto em que se insere o trabalho.

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Q3521824

Direito do Trabalho Cessação do contrato de emprego , Questões essenciais relativas aos contratos de emprego ,

Q3521824 Direito do Trabalho

Comparativamente, os direitos decorrentes de pedido de demissão pelo empregado ou de demissão consensual, com acordo para dispensa entre empregador e empregado, têm a seguinte distinção:

Alternativas

na demissão requisitada pelo empregado, ele não tem direito ao seguro- desemprego e recebe 50% de aviso prévio.

na demissão requisitada pelo empregado, a multa é de 50% dos 40% referentes ao FGTS, e, na demissão consensual, o colaborador tem direito ao saque de 80%.

na demissão requisitada pelo empregado, o aviso prévio é recebido integralmente, e, na demissão consensual, o aviso prévio é de 40% do valor integral.

na demissão a partir de acordo, a multa é de 20% do FGTS, e, na demissão requisitada pelo empregado, ele recebe férias vencidas proporcionais mais 1/3 de acréscimo.

na demissão a partir de acordo, o colaborador recebe seguro-desemprego, e, na demissão requisitada pelo empregado, não há direito a multa de 20% sobre o FGTS.

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Q3521825

Administração Geral Gestão Estratégica ,

Q3521825 Administração Geral

Diferencia-se planejamento estratégico do orçamentário pelo fato de que

Alternativas

o estratégico mostra a direção, as diretrizes de longo prazo para uma organização e o orçamentário busca financiar processos e ações em curto prazo.

o estratégico indica os meios para realização de projetos em médio e longo prazos e o orçamentário, táticas para o alcance de resultados nesses prazos.

o estratégico pauta o financiamento da organização em prazos determinados e o orçamentário, o acompanhamento das ações táticas departamentais.

o estratégico determina objetivos pautados em análises do contexto atual e o orçamentário preocupa-se com as contas da empresa em médio e longo prazos.

o estratégico norteia a organização, com foco em longo prazo, e o orçamentário norteia despesas, receitas, investimentos e dívidas voltados a médio e longo prazos.

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Q3521826

Administração Pública Modelos teóricos de Administração Pública , Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil ,

Q3521826 Administração Pública

É correto afirmar que uma das premissas da administração de pessoal na área pública brasileira, transitando de um modelo com perfil mais burocrático, pouco flexível, para um estratégico, foi a

Alternativas

substituição de funcionários, quando de sua aposentadoria, por pessoal mais capacitado.

mudança de critérios de recrutamento de pessoal, transitando de um sistema público para uma seleção baseada em competências pessoais.

definição de estratégias de realocação funcional e de redistribuição de funcionários, investindo fortemente na terceirização.

definição de critérios para criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o desempenho.

estruturação da avaliação de desempenho que permita, além da vinculação à progressão do funcionário, o desligamento de funcionários para redução de custeio.

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Respostas

21: C

22: A

23: E

24: E

25: E

26: C

27: E

28: D

29: A

30: D

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