Questões de Concurso Público Câmara Municipal de Itatiba - SP 2015 para Analista de Recursos Humanos

A empresa “Águas Limpas" está preocupada com o alto índice de ausências de seus empregados e resolveu analisar os dados, utilizando-se de cálculos estatísticos básicos. Ela tem 10 áreas, e em todas elas ocorreram ausências com frequências distintas.

Levando-se em consideração a tabela a seguir, qual o número médio de funcionários ausentes e qual a média ponderada dessas ausências, respectivamente?
                             
Departamento                  Número de Funcionários com Ausências                  N^o de Ausências
         A                                                            2                                                             5
         B                                                            4                                                             8
         C                                                            2                                                             5
         D                                                            5                                                           10
         E                                                            5                                                           10
         F                                                            8                                                            8
        G                                                            7                                                            14
        H                                                           10                                                           12
         I                                                             7                                                            8
        J                                                            10                                                           20

A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o de “gestão por competências".

Das alternativas a seguir, assinale a que apresenta características desse modelo.

Nas relações com os empregados, um dos importantes fatores é o respeito às regras da organização. Quando existem violações de regras por parte de funcionários, a organização se permite a aplicação de ações disciplinares. Assinale a alternativa que contém a violação de um comportamento esperado, mas que não representa uma falta grave para a maior parte das organizações.

O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a

Analisando determinados comportamentos de um indivíduo que lidera um grupo de pessoas, percebe-se que ele tem uma grande capacidade de motivar seus subordinados a superar seus próprios desempenhos, de forma natural.

Pode-se afirmar que está-se diante de uma liderança