Questões de Concurso Público Câmara Municipal de Itatiba - SP 2015 para Analista de Recursos Humanos

Foram encontradas 11 questões

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Q572177
Administração Geral Processo Decisório ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572177 Administração Geral
A partir de um processo de transformação de dados em informações, utilizando-se geralmente da tecnologia da informação, tem-se o SIG-Sistema de Informações Gerenciais. O SIG é voltado para a geração de elementos necessários para
Alternativas
Q572178
Administração Geral Gestão Estratégica ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572178 Administração Geral
Dentre as metas apresentadas, assinale aquela que se refere a um planejamento estratégico.
Alternativas
Q572179
Administração Geral Gestão da Qualidade , Ferramentas da qualidade ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572179 Administração Geral
Uma das ferramentas para o controle da qualidade total é o Diagrama de Ishikawa, ou “espinha de peixe". Qual a função dessa ferramenta?
Alternativas
Q572180
Administração Geral Gestão Estratégica , Gestão de Conflitos na Administração Geral ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572180 Administração Geral
Uma das formas de negociação pressupõe o que alguns autores chamam de soma-zero, ou seja, qualquer ganho de uma parte acontece pela perda da outra parte. O nome dessa abordagem da negociação é
Alternativas
Q572184
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572184 Administração Geral
Nas relações com os empregados, um dos importantes fatores é o respeito às regras da organização. Quando existem violações de regras por parte de funcionários, a organização se permite a aplicação de ações disciplinares. Assinale a alternativa que contém a violação de um comportamento esperado, mas que não representa uma falta grave para a maior parte das organizações.
Alternativas
Respostas
1: C
2: A
3: D
4: E
5: B
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