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VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos
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Q572183

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572183 Gestão de Pessoas

A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o de “gestão por competências".

Das alternativas a seguir, assinale a que apresenta características desse modelo.

Alternativas

Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários são vinculados à missão, à visão e aos valores organizacionais.

As relações de trabalho são regulamentadas, em quaisquer casos, por normas e regulamentos.

A comunicação é vertical, seguindo rigorosamente a hierarquia dos cargos e funções.

Os funcionários devem exercer, precipuamente, as funções para as quais foram contratados.

A eficiência do trabalho é objetivo primordial e todos os esforços da organização devem estar voltados para essa eficiência.

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Q572185

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572185 Gestão de Pessoas

O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a

Alternativas

grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.

equipes que têm por função cumprir ou executar uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida, são desfeitas.

grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da inclusão de um gerente.

equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem, de forma objetiva, buscando a compreensão de si mesmas, de seus pontos fortes e fracos.

equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema por meio de um plano de prazo definido.

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Q572195

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572195 Gestão de Pessoas

Quando o treinamento está vinculado ao preenchimento das lacunas entre as competências existentes e aquelas necessárias à organização ou ao cargo que a pessoa ocupa, a ação deve ser iniciada pelo

Alternativas

planejamento das ações de treinamento.

diagnóstico das necessidades de treinamento.

desenho do programa de treinamento.

estabelecimento de metas de atendimento aos objetivos.

desenvolvimento de um plano de ação de educação continuada.

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Q572196

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572196 Gestão de Pessoas

Uma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as vantagens e desvantagens dessa prática. Assinale a alternativa que contém uma desvantagem para a utilização do recrutamento interno.

Alternativas

Dificulta o aproveitamento dos talentos organizacionais.

Afeta de forma negativa o nível de motivação dos funcionários.

Impõe mais ônus, despesas, e mais demora no processo.

Inibe a possibilidade de entrada de novas ideias e renovação da cultura.

É apropriado apenas para empresas em setores de muita competitividade.

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Respostas

1: A

2: D

3: B

4: D