Os modelos de gestão de pessoas são instrumentos analíticos que ajudam identificar quais são as
concepções que norteiam e sustentam a dinâmica organizacional e a prática profissional (GONDIM etal., 2013).
Considerando a importância do conhecimento de tais modelos para atuação do psicólogo nas
organizações, conforme esses autores, é INCORRETO afirmar que
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