Questões de Concurso Público SETRABES 2018 para Administrador

Para Max Weber, no modelo burocrático ideal, a escolha ou a promoção do profissional devem ser fundamentadas exclusivamente no mérito.

A teoria das organizações de Weber é baseada na articulação entre organização formal e informal. 

A teoria weberiana das organizações aproxima-se mais das abordagens humanistas, pois enfatiza o comportamento efetivo das pessoas na organização.

Participação e responsabilidade multigrupal, à luz dos conhecimentos dos indivíduos sobre as tarefas da organização como um todo.

A relação de coesão ou de antagonismo são características do modelo burocrático de Max Weber.

 se todas as afirmativas estiverem corretas

se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

A teoria comportamental tem grande importância na Teoria das Organizações, pois se percebe que ela rompe com os enfoques antigos da Escola Clássica e da Teoria da Relações Humanísticas.

Em contraposição à abordagem clássica da administração, o enfoque comportamental situa as pessoas como elemento fundamental para a organização, possuindo duas abordagens principais: as pessoas como indivíduos e como membros de grupos. 

Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos informais. 

A escola comportamental busca analisar o impacto do comportamento humano nas organizações. 

Segundo o enfoque comportamental, a empresa deve ser vista como sistema social formado primariamente por pessoas, sentimentos, interesses e motivação.

As Teorias Científica, Clássica e das Relações Humanas são abordagens de sistemas abertos.

Na Teoria da Contingência se enfatiza a importância da tecnologia e do ambiente. 

A Teoria das Relações Humanas despreza os objetivos organizacionais, pois o foco da teoria é a motivação.

Na Teoria Comportamental o funcionário é visto como um homem social.

Na Abordagem Estruturalista e dos Sistemas refletem uma abordagem prescritiva e normativa.

Nessa abordagem, os aspectos comportamentais são variáveis condicionantes da estrutura organizacional e elemento central para a performance organizacional.

O modelo de abordagem contingencial da administração pressupõe alto valor agregado e prioriza as habilidades técnicas na estrutura administrativa.

As variáveis de tamanho da organização, de diferenças individuais, de incerteza ambiental e de tecnologia das tarefas, são elementos centrais da teoria.

No Modelo Contingencial de Administração a tecnologia e o ambiente condicionam a forma de gerir a organização.