Em uma unidade de informação, a escolha do estilo gerencial
deve considerar tanto as competências que o gestor possui, como
outras que ele precisará desenvolver para desempenhar seu papel
como líder, e, assim, influenciar positivamente a equipe. Essa dinâmica
é essencial para que o estilo de gerência não seja um obstáculo no
planejamento da unidade. Em se tratando de recursos humanos
nessas unidades, o tipo de gerência em que as pessoas fazem
exatamente aquilo que a organização pretende, independentemente
de suas opiniões ou objetivos pessoais, enquadra-se na teoria: