Hackman e Oldan apresentam um modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual
afirmam que as dimensões do cargo produzem
estados psicológicos que conduzem a resultados
pessoais e de trabalho. A dimensão do cargo que
afeta a QVT pela clara percepção, que a pessoa deve
ter, de como o seu trabalho produz consequências e
impactos sobre o trabalho dos outros, denomina-se: