O mercado de trabalho, como todo mercado,
funciona com base na lei da oferta e da procura.
Assim, o impacto do mercado de trabalho sobre os
candidatos em um mercado em oferta é o seguinte:
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Um gerente, buscando informações sobre cargo
de seu setor, anota de maneira sistemática e
criteriosa todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo considerado que produzem um
bom ou mau desempenho. A técnica utilizada por
esse gerente para coleta de informações sobre o
cargo é a seguinte:
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Os testes psicométricos focalizam
especialmente as aptidões individuais presentes nos
candidatos à seleção e exigidas pelos cargos
ofertados. As capacidades são habilidades
adquiridas para realizar determinada atividade ou
trabalho e a aptidão é caracterizada por:
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Uma prática utilizada na seleção de cargos que
exijam relacionamento interpessoal, como direção,
gerência, coordenação e supervisão, envolvendo
dinâmica de grupos e fundamentando-se na teoria
geral dos papéis, é a técnica de:
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Os salários dependem de fatores internos e
externos que os condicionam fortemente. Uma
influência ambiental ou externa na composição do
salário do empregado da empresa é:
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