Questões de Concurso Público EMGEPRON 2021 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 23 questões
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771176
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho é um processo
dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e
representa uma técnica de direção imprescindível
nas atividades de administração das organizações. O
desempenho do funcionário é medido pelo grau de
alcance dos requisitos de seu trabalho, porém, deve
proporcionar benefícios para a organização e para as
pessoas, atendendo a diversas linhas básicas, dentre
as quais a de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771177
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, um processo de
avaliação que está mais orientado para o
planejamento do desempenho futuro do que para o
julgamento de ações pretéritas, que procura orientar
o desempenho para fins e objetivos previamente
negociados e fixados, provendo todos os recursos
necessários para a sua adequada consecução, mede
a avaliação com ferramentas adequadas e que
permitem comparações, dando consistência através
de constante retroação e avaliação contínua,
constitui o método:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771178
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho atua como
elemento integrador das práticas de RH e tem várias
aplicações e propósitos. O processo da avaliação que
tem como propósito proporcionar retroação às
pessoas sobre seu desempenho e potencialidades
de desenvolvimento é o de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771180
Gestão de Pessoas
Os salários dependem de fatores internos e
externos que os condicionam fortemente. Uma
influência ambiental ou externa na composição do
salário do empregado da empresa é:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771181
Gestão de Pessoas
A construção de um sistema de remuneração
provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho
da organização. O critério de remuneração que pode
incluir o maior número possível de funcionários sob o
mesmo regime de remuneração, ou pode estabelecer
planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de
funcionários é o denominado: