À medida que as empresas crescem e o seu ambiente se torna
mutável e competitivo, aumenta consideravelmente a
necessidade de órgãos especializados e capazes de
proporcionar conselhos e inovações rápidas e substanciais.
Esse tipo de organização foi delineada para um ambiente
estável e rotineiro e é denominado
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
Em uma perspectiva de evolução, a gestão de pessoas pode
ser dividida em três estágios: administração de pessoal;
administração de recursos humanos; e gestão de pessoas.
Não está ligado(a) aos processos de gestão de pessoas o(a)