Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A cultura organizacional está diretamente ligada a
relações entre os colaboradores e pode ser expressa por
meio de códigos de ética, declaração de visão e de
missão e até mesmo slogans.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Existem métodos, disponibilizados hoje no mercado,
para a investigação da cultura organizacional. Um
desafio a ser enfrentado para esse tipo de pesquisa é a
captação de valores e comportamentos organizacionais
vitais.
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Alguns exemplos de indicadores em que o clima
organizacional pode ser verificado são: turnover;
desperdício de materiais; absenteísmo; queixas no
serviço médico; e pichações nos banheiros da empresa.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
Parabéns! Você acertou!
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
O clima organizacional é construído pelos valores
propostos pela alta gestão e pelos fundadores da
organização, cabendo aos colaboradores se adaptar ao
ambiente.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X
Parabéns! Você acertou!
Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta
capaz de identificar as insatisfações dos colaboradores,
bem como de guiar, assertivamente, as mudanças das
organizações que procuram eficiência, eficácia e
qualidade.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
O estilo de liderança democrático, também conhecido
como laissez-faire, é caracterizado pela participação e
pelo envolvimento dos funcionários no processo de
tomada de decisão, pela delegação da autoridade e pela
decisão, em conjunto, da forma e dos métodos de
trabalho. Nesse estilo de liderança, o poder do líder é
conferido pelo grupo e preocupa-se com as relações
humanas.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
Filtre por disciplina, assunto e desempenho (acertei/errei)