Os documentos trabalhistas devem ser guardados pelo prazo mínimo estabelecido em lei, o qual varia conforme cada documento, ou de acordo com a finalidade para o qual é emitido. Os exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissional devem ser guardados pela organização:

Em relação às medidas preventivas de Medicina do Trabalho, analisar os itens abaixo:

I. É obrigatório o empregado realizar exame médico admissional, demissional e periódicos, assim como exames complementares determinados conforme a necessidade nos laudos da medicina do trabalho, a critério médico, para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que será desempenhada na empresa.
II. O empregador estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos.
III. O custeio dos exames é de responsabilidade do empregador.
IV. O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.

Está(ão) CORRETO(S):