Questões de Concurso Público MPE-PI 2009 para Analista - Psicologia

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Q193952
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |
Q193952 Psicologia
No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:
Alternativas
Q193953
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |
Q193953 Psicologia
Considerando que um dos objetivos centrais dos processos de recrutamento de pessoal é atrair pessoas competentes que se adaptem e permaneçam nos cargos para os quais foram selecionadas, qual seria a atitude correta na comunicação sobre as condições de trabalho na empresa?
Alternativas
Q193954
Psicologia Recrutamento e Seleção , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |
Q193954 Psicologia
A análise de cargos é um procedimento da seleção de pessoas que deve ser realizada:
Alternativas
Q193955
Psicologia Behaviorismo , Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Recrutamento e Seleção , Teorias e Técnicas Psicoterápicas , Psicologia e Organizações , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |
Q193955 Psicologia
Qual a oposição que a psicologia behaviorista radical (skinneriana) faz aos testes psicológicos para seleção de pessoal?
Alternativas
Q193956
Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |
Q193956 Psicologia
A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:
Alternativas
Respostas
1: B
2: C
3: A
4: C
5: B
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