Questões ITAIPU BINACIONAL 2019 para Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia

Q971932

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia |

Q971932 Psicologia

A entrevista de seleção é um dos instrumentos que pode ser utilizado para comparar candidatos e identificar aqueles mais qualificados para um cargo na organização. Sobre a entrevista de seleção baseada em competências, é correto afirmar:

A entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.

Para ser um instrumento confiável, deve ser utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da organização.

A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao cargo e à organização e ser realizada desde que alinhada ao mapeamento das competências organizacionais.

A entrevista de seleção por competências tem menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.

A entrevista de seleção baseada em competências tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q971933

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia |

Q971933 Psicologia

Com relação à entrevista no contexto do trabalho, é correto afirmar:

A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada, mas, por ser de caráter subjetivo, traz poucos resultados para o processo seletivo.

A entrevista funciona como um instrumento de comparação, devendo o entrevistador trabalhar com certa precisão (apresentar resultados coerentes) e validade (mensurando o que pretende verificar).

A entrevista deve ser aplicada por profissionais da psicologia, para não dar margem a interpretações subjetivas e garantir a coerência do processo.

A entrevista de desligamento tem como objetivo identificar processos falhos de trabalho e orientar o trabalhador sobre seu futuro profissional.

A entrevista de acompanhamento de pessoal é um instrumento pouco utilizado na área de gestão de pessoas, especialmente porque depende da presença do psicólogo para ser operacionalizada e tem alto custo para as organizações.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Quer aprender como ser aprovado? 🤔

Quer aprender como ser aprovado? 🤔

Questões de Concurso Público ITAIPU BINACIONAL 2019 para Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia

Foram encontradas 2 questões