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LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos
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Q3402125

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402125 Gestão de Pessoas

Por que é importante resgatar o valor humano no ambiente de trabalho:

Alternativas

Para aumentar a competitividade entre os trabalhadores.

Porque colaboradores valorizados e reconhecidos tendem a ser mais motivados para o trabalho.

Para promover a rivalidade entre os funcionários.

Porque os trabalhadores devem competir por reconhecimento.

Porque o valor humano não é relevante no ambiente de trabalho.

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Q3402131

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,

Q3402131 Gestão de Pessoas

Quais são as fases do relacionamento interpessoal:

Alternativas

Aproximação e finalização.

Aproximação, construção, continuação, deterioração e finalização.

Início, meio e fim.

Introdução, desenvolvimento e conclusão.

Identificação e resolução.

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Q3402133

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Q3402133 Gestão de Pessoas

Como desenvolver relações interpessoais no trabalho:

Alternativas

Ignorando as diferenças entre os colegas.

Evitando qualquer tipo de feedback.

Praticando a escuta ativa, estando aberto para feedbacks, respeitando as diferenças e sendo prestativo.

Mantendo-se distante dos demais colegas.

Promovendo a competição entre os membros da equipe.

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Q3402134

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Q3402134 Gestão de Pessoas

Por que a escuta ativa é importante no desenvolvimento das relações interpessoais:

Alternativas

Para ignorar as opiniões dos colegas.

Para demonstrar preocupação e interesse genuíno no próximo.

Para monopolizar a conversa.

Para aumentar a distância entre os membros da equipe.

Para evitar a comunicação efetiva.

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Q3402135

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Q3402135 Gestão de Pessoas

O que significa estar aberto para feedbacks:

Alternativas

Significa evitar qualquer tipo de diálogo com os colegas.

Significa aceitar apenas feedbacks positivos.

Significa receber e dar feedbacks de maneira construtiva e colaborativa.

Significa ignorar completamente as opiniões dos colegas.

Significa criticar constantemente os colegas de trabalho.

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