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LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Câmara de Turilândia - MA - Agente Administrativo Analista
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Q3381524

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Turilândia - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Câmara de Turilândia - MA - Agente Administrativo Analista |

Q3381524 Gestão de Pessoas

Caberá à autoridade máxima do órgão ou da entidade, ou a quem as normas de organização administrativa indicarem, promover gestão por competências e designar agentes públicos para o desempenho das funções essenciais à execução da Lei nº 14.133/2021 que preencham os seguintes requisitos, exceto:

Alternativas

Sejam, preferencialmente, servidor efetivo ou empregado público dos quadros temporários da Administração Pública.

Sejam, preferencialmente, servidor efetivo ou empregado público dos quadros permanentes da Administração Pública.

Tenham atribuições relacionadas a licitações e contratos ou possuam formação compatível ou qualificação atestada por certificação profissional emitida por escola de governo criada e mantida pelo poder público.

Não sejam cônjuge ou companheiro de licitantes ou contratados habituais da Administração nem tenham com eles vínculo de parentesco, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, ou de natureza técnica, comercial, econômica, financeira, trabalhista e civil.

Tenham experiência internacional comprovada.

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Q3381530

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3381530 Gestão de Pessoas

O conceito de competência do indivíduo, no contexto organizacional, refere-se a:

Alternativas

Habilidades técnicas específicas de um funcionário.

Atributos de personalidade de um colaborador.

Conhecimentos gerais do mercado de trabalho.

Conjunto integrado de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Experiência profissional acumulada.

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Q3381531

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3381531 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa que indique o modelo de estratégia de competências que é voltado para a obtenção e manutenção de habilidades técnicas específicas para as necessidades organizacionais:

Alternativas

Modelo de Expansão de Competência.

Modelo de Flexibilidade de Competências.

Modelo de Aquisição de Competências.

Modelo de Mobilidade de Competências.

Modelo de Especialização de Competências.

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Q3381533

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3381533 Gestão de Pessoas

Qual estratégia de competências se concentra na ampliação do leque de habilidades e conhecimentos disponíveis na organização:

Alternativas

Modelo de Expansão de Competências.

Modelo de Flexibilidade de Competências.

Modelo de Aquisição de Competências.

Modelo de Mobilidade de Competências.

Modelo de Adaptação de Competências.

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Q3381534

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3381534 Gestão de Pessoas

Em que consiste o modelo de estratégia de competências para a capacidade da organização de movimentação e realocar habilidades e conhecimentos:

Alternativas

Modelo de Expansão de Competência.

Modelo de Flexibilidade de Competências.

Modelo de Aquisição de Competências.

Modelo de Mobilidade de Competências.

Modelo de Diversificação de Competências.

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