Questões de Concurso Público Prefeitura de Santarém - PA 2024 para Agente Administrativo - Edital nº 01
Foram encontradas 50 questões
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549379
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
Para a compreensão de um texto, é necessário
identificar a sua função e a sua finalidade. O texto
acima possui características de um texto dissertativo
e argumentativo. Desse modo, o recorte temático
realizado pela autora está apresentado na
alternativa:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549380
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
O gênero textual, ao qual pertence o texto
“Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental
dos trabalhadores”, é o Artigo de Opinião, esse
gênero é estruturado na forma dissertativaargumentativa. Assinale a alternativa que apresenta
uma informação, substancialmente, dissertativa:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549381
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
Para o melhor entendimento do texto, o autor
utiliza-se de estratégias e mecanismos linguísticos.
Desse modo, na Língua Portuguesa, é possível
utilizar ferramentas intratextuais para construção do
texto e, assim, alcançar uma leitura produtiva e
eficiente. Sob essa ótica, é possível afirmar sobre o
texto “Liderança Positiva e seu impacto na saúde
mental dos trabalhadores”, que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549382
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
A partir da leitura do texto “Liderança Positiva e
seu impacto na saúde mental dos trabalhadores”,
pode-se concluir que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549383
Gestão de Pessoas
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
De acordo com o texto “Liderança Positiva e seu
impacto na saúde mental dos trabalhadores”, é
possível afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549384
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
Conforme o texto “Liderança Positiva e seu
impacto na saúde mental dos trabalhadores”, a
relevância dos sentimentos em ambientes
corporativos:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549385
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
Conforme o texto, um dos fatores críticos para a
mudança de perspectiva sobre as necessidades
sociais e emocionais dos colaboradores está na(o):
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549386
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a
ver com o poder do pensamento positivo ou com a
força do pensamento, como algumas pessoas
costumam associar” (3º Parágrafo). Segundo o
trecho retirado do texto e a partir da análise do
termo em destaque, é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549387
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“Mas o principal ponto para uma liderança que
busca realmente adotar essas práticas é se
conscientizar do que já sabe, do que já faz e dos
resultados que está obtendo, bem como ter noção
clara sobre o que busca com o projeto e quais os
indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa
jornada” (11º parágrafo). Diante do trecho
supramencionado, pode-se afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549388
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
Observe o trecho seguinte: “Um dia para
refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao
nosso redor – estamos realmente educados e
conscientes sobre esse assunto” (1º Parágrafo). A
alternativa que possui uma afirmativa verdadeira
quanto ao pronome em destaque está na letra:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
|
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Auxiliar Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549389
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“A data, criada pela Federação Mundial da
Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a
necessidade de cuidarmos de nossa saúde mental.
(1º parágrafo) ” Sobre o termo em destaque é
correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
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IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Operacional - Motorista de Ônibus Escolar - Edital nº 1 |
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Condutor de Embarcação de Pequeno Porte - Edital nº 1 555 |
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IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549390
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“*...+ não sendo um campo de estudo e atuação
exclusivo para psicólogos” (4º Parágrafo). Sobre o
termo em destaque e, observando as normas que
regem a gramática da Língua Portuguesa, é válido
afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549391
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“Pensando nisso, volto meu olhar para dois
temas que venho estudando bastante – a Psicologia
Positiva e a Liderança Positiva – e como a relação
entre eles pode contribuir no desenvolvimento de
ambientes corporativos mentalmente saudáveis” (2º
Parágrafo). Observando o termo em destaque, é
possível afirmar sobre os advérbios que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Agente Administrativo - Edital nº 01
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IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Técnico de Saúde Bucal - Edital nº 1 |
Q3549392
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“Um outro ponto que acho importante reforçar
é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar
todos os profissionais que queiram se aprimorar no
estudo dos elementos que favorecem o
florescimento e o bem-estar humano, não sendo um
campo de estudo e atuação exclusivo para
psicólogos” (4º Parágrafo). Observando o verbo
destacado e, com base no trecho em que ele está
inserido, é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549393
Português
Texto associado
Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores
Ana Maria Buccino
Publicado em 02/12/2023 às 07:00.
1º No último mês de outubro, o Dia Internacional da Saúde Mental foi destacado amplamente pela imprensa. A
data, criada pela Federação Mundial da Saúde Mental, em 1992, tem o objetivo de alertar a necessidade de
cuidarmos de nossa saúde mental; um dia para refletirmos sobre o quanto nós – e as pessoas ao nosso redor
– estamos realmente educados e conscientes sobre esse assunto.
2º Pensando nisso, volto meu olhar para dois temas que venho estudando bastante – a Psicologia Positiva e a
Liderança Positiva – e como a relação entre eles pode contribuir no desenvolvimento de ambientes
corporativos mentalmente saudáveis.
3º O que é Psicologia Positiva? Não tem nada a ver com o poder do pensamento positivo ou com a força do
pensamento, como algumas pessoas costumam associar. Diz respeito ao foco nas forças e virtudes das
pessoas, das organizações e da sociedade. E a Liderança Positiva, derivada de todo esse estudo, tem seu foco
em práticas que fomentam o potencial mais elevado das pessoas, trazendo benefícios para a saúde física e
mental.
4º Um outro ponto que acho importante reforçar é que a Psicologia Positiva foi criada para apoiar todos os
profissionais que queiram se aprimorar no estudo dos elementos que favorecem o florescimento e o bemestar humano, não sendo um campo de estudo e atuação exclusivo para psicólogos. Um de seus fundadores,
o psicólogo Martin Seligman, em seu artigo de 1998, sugeriu a criação de uma nova profissão com formação
em prevenção e promoção da saúde.
5º Com tudo isso, em meu caminho de desenvolvimento profissional surgiu a Psicologia Positiva e eu logo me
identifiquei com a proposta, pensando em elevar meu grau de entendimento de como poderia me tornar
uma líder que busca resultados, mas que, antes de tudo, busca o desenvolvimento das pessoas e das
organizações, através de um olhar mais humano e empático. E hoje me sinto mais à vontade para falar sobre
saúde mental.
6º Em um passado não muito distante, o tema saúde mental não era muito comum no ambiente corporativo.
Pessoas que assumiam suas situações problemáticas, como depressão, tristeza, burnout etc muitas vezes
acabavam sendo excluídas, quando não demitidas, de suas funções por serem consideradas inaptas, fracas
ou incapazes de realizar suas atividades e de superar os desafios do dia a dia. A própria liderança não podia
assumir suas vulnerabilidades e sentimentos pois poderia facilmente ser descartada.
7º Mas, ainda bem, o mundo está mudando. As instituições pedem um olhar mais humanizado da liderança
para a realidade dos colaboradores; para o ambiente em que essas pessoas estão inseridas, não só o
organizacional, mas todo o contexto de vida de quem está lá.
8º É por isso que as estratégias da liderança, baseadas nas perspectivas da Psicologia Positiva, podem colaborar
para a construção de ambientes psicologicamente seguros, onde os colaboradores possam falar mais
abertamente sobre suas angústias; onde exista um acolhimento, empatia para com as vulnerabilidades de
cada um; onde todos consigam pensar em buscar soluções para a superação desses desafios de maneira
saudável.
9º Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro
das organizações?
De acordo com Kim Cameron, pesquisador reconhecido na área, em seu livro Praticando a Liderança Positiva,
existem quatro práticas que serão indicadas para isso:
• Criar um clima positivo: promovendo emoções positivas; confiança e reconhecimento.
Desenvolver relacionamentos positivos: promovendo a colaboração e o compartilhamento.
• Comunicação positiva: os feedbacks, mesmo os negativos, são fornecidos de maneira construtiva,
evidenciando as contribuições e buscando a elevação da performance.
• Criar significado positivo do trabalho: deixando claro o propósito das atividades e como impactarão
positivamente na empresa e na sociedade.
10º Conhecer as práticas é importante, porém, sem atitude e ação nada acontece. Muita teoria acaba se
desgastando devido à falta de disciplina e organização na implantação de projetos consistentes e que
possam ser acompanhados por um período, observando-se a efetividade real.
11º Mas o principal ponto para uma liderança que busca realmente adotar essas práticas é se conscientizar do
que já sabe, do que já faz e dos resultados que está obtendo, bem como ter noção clara sobre o que busca
com o projeto e quais os indicadores-chave que indicarão o sucesso dessa jornada.
Consultora organizacional e atualmente gerente das áreas comercial e de serviços na Vetor Editora Psicopedagógica
Disponível em: https://www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/lideranca-positiva-e-seu-impacto-na-saude-mental-dos-trabalhadores1.990633.
“As instituições pedem um olhar mais
humanizado da liderança para a realidade dos
colaboradores; para o ambiente em que essas
pessoas estão inseridas, não só o organizacional,
mas todo o contexto de vida de quem está lá” (7º
Parágrafo). Sobre o trecho supracitado, é verdadeiro
afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549394
Noções de Informática
Os respectivos comandos utilizados para se
localizar uma palavra em uma página web utilizando
o Google Chrome versão 95 é:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549395
Noções de Informática
O comando utilizado para localizar e substituir
uma palavra em um documento no Microsoft Word
2019 é:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549396
Noções de Informática
O comando utilizado para localizar e substituir
uma palavra em um documento no Acrobat Reader
de 64 bits Versão 20.005.30418 é:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
Provas:
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Q3549397
Noções de Informática
Programa aplicativo que permite abrir e
visualizar documentos salvos em formato PDF é:
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Santarém - PA
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Noções de Informática
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