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Q3944960

Segurança e Saúde no Trabalho NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944960 Segurança e Saúde no Trabalho

Qual é o objetivo da aplicação dos princípios da ergonomia no ambiente de trabalho?

Alternativas

Aumentar a velocidade de produção e a carga horária dos trabalhadores para aumentar a quantidade de entrega.

Adaptar o trabalho ao ser humano, buscando otimizar o bem-estar e a eficiência, prevenindo doenças e acidentes.

Reduzir o número de funcionários necessários para uma tarefa específica sem reduzir a quantidade de produção.

Elaborar projetos de equipamentos de proteção individual (EPIs) mais confortáveis para o trabalhador.

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Q3944961

Segurança e Saúde no Trabalho Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944961 Segurança e Saúde no Trabalho

A implementação de pausas programadas e ginástica laboral em atividades que exigem movimentos repetitivos ou posturas estáticas prolongadas é uma medida ergonômica que tem como objetivo

Alternativas

diminuir a remuneração dos trabalhadores, pois o tempo de pausa não é produtivo.

reduzir o tempo total de trabalho e, consequentemente, a produção diária.

aumentar a socialização entre os colegas, sem impacto direto na saúde física.

minimizar o risco de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).

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Q3944962

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional , Sistema de Saúde Brasileira ,

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944962 Segurança e Saúde no Trabalho

Qual é o principal objetivo da Vigilância em Saúde do Trabalhador no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS)?

Alternativas

Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho pelas empresas privadas.

Promover a saúde individual dos trabalhadores por meio de exames médicos admissionais e periódicos.

Identificar, monitorar e analisar os riscos e agravos à saúde relacionados ao trabalho, subsidiando ações de prevenção e promoção da saúde coletiva.

Gerenciar os processos de reabilitação profissional e concessão de benefícios previdenciários aos trabalhadores.

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Q3944963

Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944963 Segurança e Saúde no Trabalho

A Norma Regulamentadora NR-7, Portaria SEPRT nº 6.734, de 09/03/2020, estabelece a obrigatoriedade do exame clínico na admissão, devendo ser realizado

Alternativas

até o término do contrato de experiência.

até 30 dias após o início do trabalho.

antes de iniciar o trabalho.

na primeira semana do início do trabalho

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Q3944967

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional ,

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944967 Segurança e Saúde no Trabalho

No que diz respeito ao sigilo médico na Medicina do Trabalho, qual a conduta ética e correta do médico ao emitir um atestado ou parecer para o empregador?

Alternativas

Informar detalhadamente o diagnóstico da doença e o tratamento recomendado, descrevendo sobre a doença e exame físico, sem descrever as restrições.

Atestar a aptidão ou inaptidão para a função, o período de afastamento necessário e as restrições, sem revelar o diagnóstico específico, salvo com o consentimento do trabalhador ou por obrigação legal.

Revelar o diagnóstico apenas se o empregador solicitar formalmente, mesmo sem o consentimento do trabalhador, descrevendo as restrições e período de afastamento.

Omitir completamente a informação sobre o afastamento, para não prejudicar a imagem do trabalhador, e detalhar o exame físico e a doença do trabalhador, sem descrever as restrições.

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7: D

8: C

9: C

10: B

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