Garantir que os colaboradores tenham autonomia total, sem necessidade de alinhamento com os objetivos organizacionais, sendo irrelevante em tempos de crise econômica, uma vez que sempre há profissionais qualificados para preenchimento das vagas ociosas.

Proporcionar um ambiente que favoreça o desenvolvimento das competências dos colaboradores e a melhoria dos resultados organizacionais.

Centralizar todas as decisões na alta administração, reduzindo a participação dos colaboradores nos processos.

Priorizar o alcance das metas organizacionais, mesmo que isso prejudique o bem-estar dos colaboradores.