O desenvolvimento de competências técnicas é o único foco do treinamento organizacional, desconsiderando aspectos comportamentais e atitudinais.

Treinamentos que promovem a liderança apenas reforçam estruturas hierárquicas rígidas, sem contribuir para o desenvolvimento de equipes.

Programas de treinamento e desenvolvimento visam exclusivamente o curto prazo, sem considerar o planejamento de carreira dos colaboradores.

Estratégias de treinamento e desenvolvimento de pessoal podem incluir a promoção de lideranças, trabalho em equipe e comunicação eficaz.