O profissional de psicologia deve intervir, nesse caso, com foco na investigação da história familiar e no histórico clínico do trabalhador, voltando a sua atenção para a dimensão singular e da personalidade do trabalhador na sua relação com o uso do álcool.

O uso abusivo de álcool é um problema de saúde pública, com relação direta com o contexto cultural de valorização do consumo de bebidas alcoólicas. No referido caso, não há indicativos de que esta seja uma condição relacionada ao trabalho. 

A problemática do uso abusivo de álcool relacionado ao trabalho é objeto de atenção dos serviços específicos de saúde do trabalhador, diferenciando-se, nesse sentido, do tratamento dos transtornos mentais decorrentes do uso de álcool não relacionados ao trabalho, sendo o segundo caso objeto de atenção dos serviços da Rede de Atenção em Saúde, especificamente do dispositivo especializado, o Centro de Atenção Psicossocial álcool e outras drogas.

De acordo com a Classificação de Schilling, o alcoolismo deve ser analisado quanto à relação epidemiológica da categoria profissional. Desse modo, essa ocorrência poderá ser classificada como nexo causal relacionado ao trabalho no Grupo II, que trata da natureza probabilística, e, em casos particulares, classificada no Grupo III, como condições que podem desencadear ou agravar situações preexistentes.

A Classificação de Schilling não contempla o alcoolismo como um dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. Para o estabelecimento do nexo causal relacionado ao trabalho, a natureza do adoecimento deve estar diretamente relacionada aos processos de trabalho, como no caso da Síndrome de Burnout diante de condições de trabalho sob pressão, sobrecarga de trabalho e alta cobrança por produtividade.