Questões EBSERH 2015 para Pedagogo (HE-UFPEL)

Q815114

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |

Q815114 Administração Geral

Os conflitos decorrem de experiências de frustração por não atingir metas, diferenças de personalidades, objetivos, formas de percepção e obtenção de informações. Assim, o papel da administração de conflitos na empresa

é diagnosticar a bipolaridade.

é conversar com o pedagogo sobre os déficits de aprendizagens de cada funcionário.

é não comunicar a liderança e a equipe do planejamento estratégico.

é identificar a escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação que foi identificada.

não é uma atribuição da gestão de pessoas.

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Q815115

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |

Q815115 Administração Geral

Existem nas empresas vários tipos de conflitos e a sua identificação auxilia a detectar a estratégia mais adequada para administrá-los. O conflito manifesto é aquele que

é latente, não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.

é percebido. Os elementos envolvidos percebem, racionalmente, a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas do mesmo.

é sentido, que já atinge ambas as partes e em que há emoção e forma consciente

já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.

não é notado pelo grupo, mas é prejudicial a longo prazo.

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Questões de Concurso Público EBSERH 2015 para Pedagogo (HE-UFPEL)

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