Questões de Concurso Público EBSERH 2015 para Pedagogo (HE-UFPEL)
Foram encontradas 7 questões
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |
Q815099
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento das competências exige uma
constante formação do indivíduo. A competência
individual pode ser compreendida como
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |
Q815100
Gestão de Pessoas
Ao definir sua carreira em uma organização,
deve-se estar ciente de que a empresa possui
níveis de competência organizacionais, que estão
voltados para estratégias competitivas. Os níveis
de competências organizacionais de uma empresa
são:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |
Q815108
Gestão de Pessoas
Para alcançarem mudanças ou manterem-se
competitivas no mercado, as empresas buscam
o ROI: Retorno do Investimento em Treinamento.
Essa metodologia procura
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |
Q815113
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, faz-se necessária
a avaliação. Ela pode ser feita de diversas
formas: avaliação de reações, aprendizagem,
comportamento e resultado. Assinale a alterativa
que se refere à avaliação da aprendizagem.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |
Q815116
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma das mais
poderosas ferramentas dos Recursos Humanos.
Ela pode ser definida como