Questões de Concurso Público EBSERH 2015 para Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL)
Foram encontradas 22 questões
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL) |
Q695843
Segurança e Saúde no Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta atividade(s)
ou operação(ões) considerada(s) perigosa(s), de
acordo com a NR 16 – Atividades e Operações
Perigosas.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL) |
Q695844
Segurança e Saúde no Trabalho
A NR 26 – Sinalização de Segurança – estabelece
que devem ser adotadas cores para segurança em
estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de
indicar e advertir acerca dos riscos existentes. Em
relação ao assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL) |
Q695846
Segurança e Saúde no Trabalho
A NR 5 trata sobre a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a
alternativa que apresenta tipos de empresas que
devem estabelecer CIPA.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL) |
Q695847
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a NR 6 – Equipamento de
Proteção Individual (EPI) –, compete ao Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT), ouvidos a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA) e os trabalhadores usuários, recomendar
ao empregador o EPI adequado ao risco existente
em determinada atividade. No caso da empresa
ser desobrigada a constituir SESMT, a quem cabe
selecionar o EPI adequado ao risco?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFPEL) |
Q695848
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a NR 5 – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) –, assinale a
alternativa que estabelece por quanto tempo o
empregador não poderá, de forma arbitrária ou
sem justa causa, dispensar o empregado eleito
para cargo de direção da CIPA.