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INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG)
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Q730187

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730187 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe exige algumas competências como: conhecimento, perspectiva e atitude. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que apresenta a definição correta dessas três competências.

Alternativas

Conhecimento: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Perspectiva: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação.

Conhecimento: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação. Atitude: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.

Conhecimento: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação. Perspectiva: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Atitude: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante.

Conhecimento:, visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: Know-how, informação e solução de problemas e situações. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe. Liderança e comunicação.

Conhecimento: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe. Liderança e comunicação.

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Q730196

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730196 Gestão de Pessoas

Os traços de personalidade encontrados nas organizações determinam, muitas vezes, as questões de cargos e funções. Dessa forma, podemos destacar como traços de personalidades:

Alternativas

internalizado, externalizado, sede de liderança, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

internalizado, externalizado, sede de punição, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de ser aceito pelos demais do grupo, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

internalizado, externalizado, sede de relacionamento, alta necessidade de afirmação organizacional, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

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Q730198

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730198 Gestão de Pessoas

Apresenta comportamento defensivo o colaborador que possua, dentre as alternativas a seguir, as seguintes características:

Alternativas

desconfiança, autodefesa, ansiedade.

cooperativismo, empreendedorismo, desconfiança.

ansiedade, introspecção, controle.

autodefesa, trabalho em equipe, inovação.

cooperativismo, negociação, autodefesa.

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Q730204

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730204 Gestão de Pessoas

A função específica do estudo para a divisão do trabalho se dá em virtude de sua importância para que

Alternativas

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico e uma operacionalização adequada do sistema considerado.

o administrador possa planejar as atividades, organizadas para uma perfeita categorização de cargos e salários.

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico do que, de como e de quando produzir.

o administrador de RH saiba quando realizar as contratações e realizar uma política de cargos e salários.

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um plano de captação de recursos para o pagamento de salários, férias e 13º salário.

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