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INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração
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Q801681

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801681 Gestão de Pessoas

Como pode ser definido o conceito de recrutamento?

Alternativas

É o ato de divulgar as vagas para os colaboradores internos da empresa.

É um conjunto de documentos para alavancar vagas.

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

É o ato simples de contratar pessoas sem a necessidade de avaliar suas aptidões.

É o ato simples e prático de avaliar currículos.

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Q801682

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801682 Gestão de Pessoas

Quais são os tipos de recrutamento existentes?

Alternativas

Recrutamento nacional e internacional.

Recrutamento municipal e regional.

Recrutamento interno e externo.

Recrutamento interno e regional.

Recrutamento externo e municipal.

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Q801683

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801683 Gestão de Pessoas

O que é um recrutamento interno?

Alternativas

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para os funcionários atuais da empresa.

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas indicadas por funcionários.

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas que deixaram seus currículos no RH da empresa.

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para todas as pessoas que buscam uma vaga na empresa.

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade somente para pessoas portadoras de necessidades especiais.

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Q801684

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801684 Gestão de Pessoas

Como pode ser definido o conceito de seleção de pessoas?

Alternativas

É processo final da contratação já definido candidato e salário.

Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

É o processo de recrutamento para angariar currículos para futuras vagas.

É o processo de divulgar a vaga em jornais e rádios.

É o processo de divulgar a vaga junto a Agência Nacional de Empregos.

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Q801685

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801685 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Quais as etapas na sua sequência correta?

Alternativas

Avaliação, exposição, testes e finalização.

Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

Testes, ensinamento, avaliação e conclusão.

Desenho, diagnóstico, testes e finalização.

Testes, desenho, conclusão e finalização.

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Respostas

1: C

2: C

3: A

4: B

5: B

🚨 É AGORA OU NUNCA!

🚨 É AGORA OU NUNCA!

Questões de Concurso Público Colégio Pedro II 2013 para Auxiliar de Administração

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