A remuneração tem como objetivo principal ser um sistema
equitativo de recompensas tanto para a organização como para
seus funcionários. A política salarial que a organização utiliza na
qual os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo
é conhecida como:
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A capacidade da qualidade no ambiente de uma organização
que está relacionada diretamente pelo grau de satisfação
material e emocional das pessoas, influenciando suas
produtividades é conhecida como:
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