No final do século XIX, o movimento da administração científica
foi marcado pela realização de diversos estudos mediante a
improvisação e o empirismo vigente. Qual foi o principal
objetivo desse movimento?
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As organizações estão exigindo que os perfis de seus
funcionários tenham características de um líder, que eles sigam
alguns princípios básicos de liderança. Qual alternativa
exemplifica um destes princípios básicos?
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A caracterização de Departamentalização por produtos ou
serviços abrange a diferenciação e o agrupamento de atividades
de acordo com o produto fabricado ou serviço realizado. Qual
alternativa contempla uma vantagem na aplicação deste modelo?
A estrutura organizacional pode ser definida também pela soma
total das formas em que ela divide o trabalho em tarefas distintas
e alcança a coordenação entre elas. Temos um conceito que
aponta cinco elementos básicos da estrutura para explicar como
as organizações coordenam seu trabalho. Um destes elementos é
o Ajustamento mútuo. Em que ele se configura?
O clima organizacional é um fator altamente importante para as
corporações ele influencia não somente no comportamento dos
colaboradores, mas também na produtividade da empresa, visto
que as organizações são geridas por pessoas. Quanto ao Clima
Organizacional, que aspectos podem ser considerados?
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Podemos entender a estruturação na organização como um
processo de desenho; ela é formada por elementos denominados
de parâmetros de desenho. Estes elementos influenciam a divisão
do trabalho e os mecanismos de coordenação desta divisão de
trabalho e são dispostos e combinados. Quais são três destes
elementos?
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Comunicar é um campo de conhecimento acadêmico que estuda
os processos de comunicação humana. A comunicação
organizacional, termo predominante no meio acadêmico, é
também chamada de “comunicação institucional. Qual a
alternativa que aparenta uma definição da comunicação no meio
organizacional?
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O planejamento é a definição de um futuro desejado e de escolher
os meios mais eficazes de alcançá-lo. Pode ser conceituado como
um processo, considerando diversas dimensões. A partir deste
conceito, que dimensões podem ser consideradas?
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A eficácia gerencial deve ser avaliada em termos de produto em
vez de insumo, ou seja, mais por aquilo que o administrador
alcança em resultados do que por aquilo que ele faz. A eficácia
administrativa não é um aspeto de personalidade do
administrador, mas é função da correta manipulação da situação.
Em relação ao gerente eficiente, qual a resposta que exemplifica
um dos seus comportamentos?
O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e
da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus
traços particulares de personalidade. A partir desta consideração,
qual a questão que descreve algumas das habilidades importantes
para o bom desempenho de um administrador?
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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Os tipos de lideranças articulam-se em meio à combinação de
distintos tipos de influência. Entre eles, temos um que no sentido
da influência preconiza: “relação de influência determinada pelas
características pessoais de quem participa de um sistema social e
que é reconhecida e aceita pelos demais membros”. A que tipo
liderança se relaciona esse poder de influência?
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Os modelos de Desenvolvimento Organizacional consideram a
organização como um sistema social que interage entre si. O
desenvolvimento organizacional de uma organização deve estar
sustentado na análise de determinados fatores. Que fatores
podem ser estes?
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O planejamento estratégico consiste no estabelecimento de
planos gerais que moldam o destino da organização. Que outras
características determinam o planejamento estratégico?
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