Questões de Concurso Público CRF-PE 2018 para Analista - Gestão de Pessoas
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966796
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos é constituída de um
conjunto articulado por determinados processos, supondo que os
resultados desejados pela organização podem ser obtidos por
meio de uma ação voluntária e programada. Como podemos
melhor definir este conjunto de processos?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966798
Gestão de Pessoas
Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho
humano. Muitas organizações constroem os seus próprios
métodos de avaliação, mas temos os métodos tradicionais,
sempre utilizados. Qual a alternativa que refere um destes
métodos?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966810
Gestão de Pessoas
No processo de Avaliação de Desempenho é necessário entender
como as pessoas procedem perante o fato de terem de emitir
parecer sobre as outras, é preciso que os avaliadores estejam
atentos sobre como proceder com seus julgamentos. Quais
“vícios da avaliação” podem incorrer que prejudicariam esse
processo?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966824
Gestão de Pessoas
Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?