Surge a nossa lei trabalhista, que instituiu uma regulamentação bastante ampla, no que se refere a prevenção de acidentes.

Através de Comissão conjunta, a O.I.T. (Organização Internacional do Trabalho) e a OMS (Organização Mundial da Saúde), estabeleceu-se os objetivos da saúde ocupacional.

A criação das Normas Regulamentadoras-NR, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

É fundada a ABPA (Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes.

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação III é verdadeira.

Somente as afirmações II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação I e III são verdadeiras.

O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para a perda ou redução da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.

O ato de agressão relacionado a motivos pessoais.

O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho.

O acidente sofrido, ainda que fora do local e horário de trabalho na execução de ordem ou na realização de serviços sob a autoridade da empresa.

É considerada agravação ou complicação de acidente de trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às consequências do anterior.

A diferença entre os dois conceitos reside no fato de que para o conceito legal é necessário haver lesão física, enquanto que no conceito prevencionista são levadas em consideração, além das lesões físicas, a perda de tempo e de materiais.

Nos períodos destinados à refeição, ao descanso ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante esse, não é considerado o empregado em exercício do trabalho.

Independentemente se constar no contrato de trabalho que o empregado deverá participar de atividades esportivas no decurso da jornada de trabalho, o infortúnio ocorrido durante tais atividades não será considerado como acidente de trabalho.

Cor azul: Lesão por Esforço Repetitivo, turnos em horários diversos, ou postura errada ao executar movimentos.

Cor verde: riscos, como forte calor ou frio, umidade em excesso, ou ruído excessivo.

Cor marrom: riscos como presença de insetos ou outros animais nocivos.

Cor vermelha: riscos químicos, como exposição a odores desagradáveis ou tóxicos e fumaça.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até o final do mandato.

Dependendo do número de trabalhadores ou do grau de risco, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é obrigatório em todas as empresas e instituições, se a sua área de atuação for passível de elaboração do PPRA.

Consideram-se riscos ambientais para os efeitos da NR 9 - PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), os agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

A responsabilidade do desenvolvimento do PPRA é do empregador juntamente com os trabalhadores.

O PPRA deve ser desenvolvido no âmbito de cada estabelecimento de trabalho, com atenção especial à antecipação dos riscos, o reconhecimento da existência de fato desses riscos, a avaliação dos mesmos através de medições de concentração e exposição, e o constante controle de sua ocorrência.

O dia do acidente e o dia do retorno não são contabilizados como dias perdidos.

O registro gráfico deve contemplar não só o número total de acidentes da empresa em um determinado período, mas também por setor ou atividade, por parte do corpo atingida, por dia da semana e por horário do acidente, permitindo, assim, uma observação mais detalhada e completa do que está acontecendo internamente.

Taxa de Gravidade (TG) ou Coeficiente de Gravidade (CG) indica o número de acidentes com afastamento que podem ocorrer em cada milhão de horas/homens trabalhadas.

A relação com um milhão de horas/homens trabalhadas permite que empresas de diversos tamanhos possam comparar sua taxa de frequência, ou seja, a quantidade de acidentes que irão ocorrer se esse total de horas for atingido.

Owas

Rula

Niosh

Reba

Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada.

Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização - Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Impedimento de reenergização.

Instalação da sinalização de impedimento de reenergização – Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Impedimento de reenergização - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada.

Seccionamento - Impedimento de reenergização - Constatação da ausência de tensão - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização.

Sistemas de extração de gases

Máscara para fumos de solda

Cortinas inactínicas

Extintores de incêndio

No caso do trabalhador exerce sua atividade laboral exposto a mais de um grau de insalubridade, a norma regulamentadora nº 15, estabelece que não seja considerado apenas o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, mas a percepção cumulativa de mais de um adicional de insalubridade, a fim de compensar o trabalhador à exposição de tais riscos.

A comprovação da existência da insalubridade no ambiente de trabalho é caracterizada através da realização de perícia técnica. Da mesma forma, acontece na comprovação da eliminação ou neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho. No entanto, a norma regulamentadora nº 15, estabelece que a eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo ao trabalhador.

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, o equivalente a 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo.

Para os fins de determinação ou não da insalubridade, entende-se por limite detolerância a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente que não causará danos à saúde do trabalhador, durante o seu tempo de trabalho.

Burla

Comando Bi manual

Falha segura

Redundância

Somente as afirmações I e II são verdadeiras.

Somente as afirmações II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação II é verdadeira

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

O PCMSO não deve incluir somente a avaliação individual (clínica) do trabalhador, mas também uma abordagem coletiva (epidemiológica) que propicia a avaliação da população de trabalhadores da empresa, alvo das suas ações.

Ao contrário do PPRA (NR9), que deve ser elaborado por estabelecimento, o PCMSO pode ser elaborado por empresa, ainda que esta possua mais de um estabelecimento.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados celetistas devem elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme a quantidade de trabalhadores e do grau de risco da empresa.

Recipientes móveis com (PxV) superior a oito ou com fluido da classe A.

Dutos

Recipientes transportáveis.

Vasos de pressão destinados à ocupação humana.

Exposição a condições hiperbáricas.

Exposição a agentes biológicos.

Exposição a agentes químicos.

Exposição a vibrações.

I. Bissinose; II. Catarata

I. Antracose; II. Dermatose ocupacional

I. Siderose; II. Câncer de Pele

I. Bissinose; Dermatose aguda

Do ponto de vista ergonômico, os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem apresentar as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento aproximadamente iguais.

O luxímetro mede a iluminância. Já o aparelho usado para medir a luminância chama-se fotômetro.

Luminância é a quantidade de luz que incide sobre um plano de trabalho ou um objeto.

O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.