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IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos
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Q3924217

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924217 Gestão de Pessoas

Em relação à jornada de trabalho no serviço público, considere as normas gerais aplicáveis. Assinale a alternativa correta:

Alternativas

A jornada pode variar conforme legislação específica do cargo, respeitando limites legais e regulamentares.

O servidor pode alterar unilateralmente sua jornada, desde que comunique ao setor de RH.

A jornada de trabalho é sempre fixada em 8 horas diárias, sem exceções.

Horas extras são automaticamente incorporadas ao vencimento permanente do servidor.

A compensação de jornada independe de autorização da Administração.

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Q3924219

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924219 Gestão de Pessoas

O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente presta apoio a processos de recrutamento e seleção. Assinale a alternativa que descreve prática adequada:

Alternativas

Selecionar candidatos com base exclusiva em critérios subjetivos da chefia.

Dispensar registro documental do processo seletivo quando houver poucos candidatos.

Priorizar candidatos indicados por servidores antigos para fortalecer o ambiente institucional.

Organizar etapas do processo com critérios previamente definidos, registro formal e transparência.

Alterar critérios de seleção durante o processo para atender demandas emergenciais.

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Q3924220

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924220 Gestão de Pessoas

Sobre capacitação e avaliação de desempenho no serviço público, assinale a alternativa correta:

Alternativas

A avaliação de desempenho deve considerar critérios objetivos relacionados às atribuições do cargo.

A capacitação é responsabilidade exclusiva do servidor, não cabendo incentivo institucional.

Avaliações podem ser feitas informalmente, sem registro, quando o desempenho é satisfatório.

A avaliação tem finalidade exclusivamente punitiva.

Capacitação só pode ocorrer após cinco anos de exercício.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3924222

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924222 Gestão de Pessoas

Na elaboração de relatórios e planilhas de controle de pessoal, assinale a alternativa que representa prática adequada:

Alternativas

Utilizar apenas registros manuais para evitar exposição digital de dados.

Inserir dados estimados quando não houver confirmação formal, para manter prazos.

Atualizar planilhas periodicamente, garantindo consistência, conferência e respaldo documental.

Elaborar relatórios com linguagem informal para facilitar leitura.

Dispensar revisão de dados quando forem provenientes de outro setor.

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Q3924228

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924228 Gestão de Pessoas

No que se refere aos adicionais e vantagens remuneratórias no serviço público, como adicional noturno, de insalubridade ou gratificações específicas, é fundamental observar requisitos legais e técnicos. Assinale a alternativa correta:

Alternativas

O adicional de insalubridade pode ser concedido por mera decisão administrativa, independentemente de laudo técnico.

Toda gratificação integra automaticamente a remuneração para todos os efeitos legais.

O adicional noturno é devido ainda que não haja prestação de serviço em horário noturno.

Vantagens remuneratórias podem ser instituídas por decisão verbal da chefia imediata.

A concessão de adicional de insalubridade depende de comprovação técnica da exposição ao agente nocivo.

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Q3924229

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924229 Gestão de Pessoas

Nos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Administração Pública, mesmo quando se tratar de contratações temporárias ou processos simplificados, devem ser observados princípios constitucionais e administrativos. Assinale a alternativa que melhor representa prática adequada:

Alternativas

Priorizar candidatos indicados por servidores antigos, desde que possuam experiência mínima.

Dispensar publicidade quando o número de vagas for reduzido.

Estabelecer critérios previamente definidos, garantir transparência e registrar formalmente todas as etapas do processo.

Alterar critérios de avaliação durante o processo para atender necessidade emergencial.

Selecionar candidatos com base exclusivamente em entrevista informal.

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Q3924230

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924230 Gestão de Pessoas

A capacitação e o desenvolvimento de servidores públicos constituem instrumentos de aprimoramento da gestão e melhoria da qualidade dos serviços prestados à população. Considerando essa finalidade, assinale a alternativa correta:

Alternativas

A capacitação deve ocorrer apenas quando o servidor apresentar desempenho insatisfatório.

O desenvolvimento profissional contribui para a eficiência administrativa e melhoria contínua do serviço público.

A Administração não pode promover treinamentos durante o horário de expediente.

A avaliação de desempenho substitui a necessidade de capacitação.

A capacitação depende exclusivamente da iniciativa individual do servidor.

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Q3924231

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924231 Gestão de Pessoas

O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente elabora relatórios funcionais, comunicações internas e planilhas de controle de pessoal. Considerando a formalidade exigida nos documentos administrativos, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Relatórios internos podem conter opiniões pessoais do redator para contextualizar a situação.

A linguagem informal é recomendada para tornar o texto mais acessível.

Dados provenientes de sistema informatizado dispensam conferência manual.

A redação deve ser clara, objetiva, impessoal e baseada em dados verificáveis.

A revisão do documento é dispensável quando o prazo é reduzido.

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Q3924233

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ( assuntos)

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924233 Gestão de Pessoas

O controle de jornada e frequência é instrumento essencial de gestão de pessoal.
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:

Alternativas

O controle de frequência é facultativo para servidores efetivos.

O registro de ponto pode ser ajustado posteriormente, sem justificativa formal, desde que haja acordo verbal.

Faltas injustificadas não geram consequências funcionais quando compensadas informalmente.

A compensação de jornada pode ocorrer conforme regulamentação interna e autorização da Administração.

O controle de ponto é responsabilidade exclusiva do servidor, sem supervisão administrativa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Respostas

1: A

2: D

3: A

4: C

5: E

6: C

7: B

8: D

9: D

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Questões de Concurso Público Câmara de Bayeux - PB 2026 para Auxiliar de Recursos Humanos

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