Questões de Concurso Público IF-PE 2016 para Enfermeiro do Trabalho

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) tem como finalidade definir os princípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos. São princípios e diretrizes da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, EXCETO

Além dos acidentes e das doenças ocupacionais, os profissionais que atuam na área de segurança ocupacional devem observar os riscos aos quais os trabalhadores estão sujeitos em seu local de trabalho por falta de uma política de controle ambiental na organização. Sobre a gestão ambiental e saúde dos trabalhadores, analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA.

As doenças ocupacionais são agravos que estão relacionados diretamente à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho as quais ele está submetido. No nordeste brasileiro, segundo dados da Previdência Social, entre os anos de 2011 a 2013, esses agravos acometeram 14,85% dos trabalhadores. Sobre as doenças ocupacionais, marque a alternativa CORRETA.

Durante a jornada laboral, o trabalhador está exposto aos diversos riscos ambientais, e, para se proteger destes que ameaçam sua saúde e segurança, faz-se necessária a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) preconizados pela Norma Regulamentadora (NR) 6. Sobre esse assunto, analise as proposições a seguir.

I. O EPI, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

II. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, apenas quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho.

III. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador contratar uma consultoria por empresa especializada em Engenharia de Segurança e Saúde do Trabalhador, a fim de selecionar o EPI adequado ao risco, mediante a orientação dada pelo profissional tecnicamente habilitado.

IV. Podemos citar como obrigação do empregador quanto ao EPI: orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado, mesmo quando gerar custo adicional ao empregado; responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

V. Dentre as obrigações do empregado em relação ao EPI, podemos elencar: fazer uso durante toda a jornada de trabalho e apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservação; comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

Estão CORRETAS, apenas,

A gestão em saúde ocupacional é voltada à análise das necessidades de saúde dos trabalhadores e tem como um de seus objetivos a promoção da qualidade de vida no trabalho. Sobre os Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador, analise as proposições abaixo.

I. Programa de Gerenciamento de Estresse no Trabalho: a prevenção e o gerenciamento do estresse ocupacional requerem ênfase na organização, uma vez que a empresa pode ser a fonte desse estresse.

II. Programa de Combate ao Uso de Álcool e outras Drogas: os casos identificados devem ser encaminhados para acompanhamento clínico e psicológico, em que será avaliada a necessidade de afastamento do trabalhador de suas funções.

III. Programa de Alimentação Saudável: incentiva a adoção de uma rotina de automonitoramento do peso e estimula práticas alimentares mais saudáveis, bem como torna a atividade física parte da rotina do trabalhador.

IV. Programa Antitabagismo: as empresas devem manter locais específicos para que os trabalhadores tabagistas possam consumir o cigarro, dentro ou nos arredores da empresa, os fumódromos.

V. Programas de Ginástica Laboral: devem ser introduzidos e realizados nas empresas de acordo com suas características e necessidades, sendo elaborados por enfermeiros do trabalho que conheçam os riscos provenientes do ambiente de trabalho e a rotina diária dos trabalhadores.

Estão CORRETAS apenas as proposições que constam nos itens